هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات ؟ السؤال هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات؟ يعتمد في إجابته على مفهومنا للمؤسسة والمهارات، حيث أن هذا السؤال هو ضمن أسئلة التربية المهنية للطلاب في المملكة العربية السعودية، إن كل مؤسسة تسعى لأن تكون هي الأفضل في مضمار عملها، حيث أن كل مؤسسة لديها طموح لتصبح الاولى في مجالها، فتجتهد وتحرص عل ان يكون الكادر العامل لديها على خبرة كافية، وذوي مهارة عالية، فتسعى بشتى الطرق المتاحة لديها لتحقيق هذا الامر؛ نتناول في مقالنا هذا الإجابة عن السؤال: هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات ؟
هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات ؟
هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات ؟ إن كل مؤسسة بقدر رأس مالها، والمال الذي ترصده لتدريب عمالها وموظفيها، تسعى جاهدة لرفع المهارات لدى موظفيها، وهذا من شأنه أن يرفع جودة الإنتاج والخدمات التي تقدمها هذه الشركات، حيث أن قوة المؤسسة المالية والاقتصادية في السوق، وما لديها من حجم مالي، يساعدها فيما تطمح إليه من تدريب ورفع مستوى موظفيها.
حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات
حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات، حيث أن حجم أي مؤسسة، بغض النظر عن هويتها، يلعبدوراً كبيراً في تحديد المهارات، حيث أن المؤسسات التعليمية ذات الحجم الضخم، من الناحية البناء، والخدمات المقدمة، والقاعات، وكذلك الكادر التعليمي الأكاديمي المدرب بشكل جيد، والمؤهل علمياً، تجذب الطلية إليها، وتمنح الطالب بقدر رفعة حجمها، وقوة مكانتها، تخرج جيلاً على كفاءة، ولديهم من المهارات التي تفوق العديد من المؤسسات ذات الحجم الأقل.
حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات؟ صح أم خطأ ؟
حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات؟ صح أم خطأ ؟ وبناء على ما تقدم من فقرات شرحنا فيها الفكر والعلاقة الوطيدة بين حجم المؤسسة والمهارات لكادرها وموظفيها، وبين ما تقدمه من خدمة أو منتج، فتكون الإجابة هي:
- السؤال: هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات؟
- الإجابة: العبارة صحيحة فالعلاقة طردية بين حجم المؤسسة، وزيادة المهارات.
تناولنا في مقالنا هذا الإجابة عن السؤال: هل حجم مؤسسة العمل لها دور في تحديد المهارات؟ صح؛ نتمنى لكم كل الإفادة.