الفرق بين المقابلة الشخصية والمحادثة، تعتبر المنظمات وإن اختلفت طبيعتها تحتاج الي طاقة بشرية، ويجب على الطاقة البشرية أن تتمتع بمستوى عالي من الكفاءه، حيث تحقق أهداف هذه المنظمه، فالمنظمه تقوم بتوفير كفاءه مهنيه فالموظف البشري يعد مكوناً مهما بالنسبه للعمل ونظراص لأهمية هذا العنصر البشري الذي يقوم بتطوير المنظمة والمساهمه في إنجاز اهدافها قدمو له أهميات كبيره وذلك بوضع طرق معينه لجلب توظيف العنصر البشري، ويعتبر عملية التوظيف من اهم الوظائف التي يجب اجتيازها لتحقيق أهدافه.
الفرق بين المقابلة الشخصية والمحادثة؟
الفرق بين المقابلة الشخصية والمحادثة، من أهم طرق هذا التوظيف هو المحادثة او المقابلة الشخصية، فالمحادثه هي وسيلة تواصل بين العديد من الناس وهي مهارة إجتماعية والمحادثه تسمح للأشخاص أصحاب وجهات النظر المختلفه بالتعلم من بعضهم ويجب على الأشخاص تحقيق توازن عملي في المساهمه لنجاح المحادثه، ويجب على الأشخاص ان يحددو موضوع يستطيعون التواصل من خلاله بوعي، وتعتبر المحادثه فرع من فروع علم الأجتماع الذي يعمل على دراسه هيكل وتنظم التفاعل الإنساني، مع استيعاب التفاعل التخاطبي، اما المقابلة الشخصية هي عبارة عن لقاءات تجمع بين المتقدم للوظيفه وصاحب العمل وتهدف هذه المقابله الي حسم قرار المتقدم للوظيفه ومعرفة مهاراته وخبراته لطبيعة العمل حيث يقوم صاحب العمل بطرح اساله على الشخص المتقدم للوظيفة، ويعتبر هذا النوع من المقابلة الشخصية هي من الأنواع الشائعه في معظم الشركات وغالباص ما تكون هذه المقابلة بين رئيس الشركة واحد العاملين.