تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة، ويشير مفهوم المقابلات الشخصية إلى النقاش الذي يتم اجراؤه بين المتقدم للوظيفة والمسؤول عن التوظيف الذي تم الإعلان عنه، ويشمل الهدف من هذا لنقاشش إلى تقييم الأشخاص الملتحقين بالوظيفة وأخذ المعلومات عنه، وتمثل المقابلة الشخصية من الخطوات الهامة التي تهدف إلى الحصول على العمل والوظيفة المعينة، فتعتمد المقابلة بصورة أساسية على المهارات الشخصية للمتقدم للوظيفة، وتعتمد أيضاً على كتابة السيرة الذاتية والمهارات والأهداف والتواصل من جانب المتقدم بالوظيفة، ومن خلال مقالنا هذا سوف نتناول إجابة سؤال يتضمن تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة.
تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة
تتمثل الإجابة الصحيحة على سؤال تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة فيما يلي:
- لشغل وظيفة في إحدى الفنادق الكبرى، فيتم القيام بالمقابلات الشخصية لإكتشاف القدرات القيادية للموظفين الذين سيقومون بالتعامل مع الجمهور في حال تم قبولهم كموظفين لديهم.
أهمية مقابلات العمل
للمقابلات الشخصية للأعمال التي يتم التقدم لها العديد من الأهمية والفوائد، وتتمثل هذه الفوائد فيما يلي:
- تتمثل المقابلة الشخصية أنها المرحلة الأخيرة لكي يتم الحصول على الوظيفة التي تم التقدم لها.
- تعد بمثابة فرصة لصاحب العمل والمتقدم للوظيفة للتعرف على بعضهم البعض بصورة أفضل.
- معرفة المتقدم للعمل للبيئة التي سيعمل بها، وفريق العمل الذي سوف يصبح جزءاً منه.
- إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة معرفة مناسبة الوظيفة له أو لا.
أنواع المقابلات الشخصية
المقابلات تختلف في كيانها من حيث طبيعة العمل وشكله والمعلومات التي تتوفر له، وتتمثل الأنواع الأساسية للمقابلات الشخصية فيما يلي:
- المقابلة الهاتفيّة: من خلال المقابلة الهاتفية يتم التعرف على المؤهلات التي تخص المتقدم للوظيفة، ومدى توافق المؤهلات التي تخص المقدم لها مع الوظيفة التي تقدم لها، كما يمكن للمقابلات الهاتفية من حصر أعداد المتقدمين للوظيفة،
- المقابلة المباشرة وجهاً لوجه: والمقابلة المباشرة تكون منظمة أو غير منظمة، وتتواجد أنواع متعددة وأساليب مختلفة للمقابلات المباشرة متمثلة في النهج السلوكي، والنهج الظرفي، أيضاً يجب توافر أسس الكفاءة في القائم بطلب الوظيفة، وتواجد الخبرات المهنية له.
- المقابلة الجماعيّة: حيث تنقسم إلى مقابلة لجماعة من المتقدمين في نفس الوقت، ومقابلة فرق العمل بصورة كاملة، ويتم إجتماع المتقدمين للعمل في مكان واحد لكي يتم تبادل المعلومات وتناول الإجابة عن الأسئلة، وأما النوع الثاني لمقابلات فرق العمل فيعد هو الأكثر انتشاراً.