اسباب الصراع، مفهوم الصراع هو الحالة التي يكون فيها معارضة بين مصلحة طرف مع طرف آخر أو أكثر من طرفين، ويشمل الصراع مراحل عدة مثل مرحلة الفكر التقليدي وهي أول مراحل تطور الصراع، وتعد كافة انواع الصراع ضارة وتخريبية لشؤون المنظمة، حيث يكون من الواجبات الادارية للمنظمة هي التخلص من القضاء على هذا النزاع بشتى الطرق والأساليب ومن بين تلك الطرق استعمال القوة الرئيسية للسلطة، أما مرحل المبدأ السلوكي هي ثاني مراحل الصراع، في بعض الأحيان يكون الصراع أمر أساسي في جميع المؤسسات ولا يمكن التغاضي عنه، ويجب على المنظمة تحديد درجة الصراع الذي يمكن قبوله بشكل عملي في ظل أهداف وأوضاع المؤسسة. سوف يتم التطرق لمعرفة كافة الأسباب المؤدية إلي النزاع.
اسباب الصراع
يوجد اسباب تؤدي الي الصراع وهي نوعان اما فردية أو تنظيمية:
- الأسباب الفردية للصراع
تعود الاسباب الفردية للصراع الي خصائص الفرد والانفعالات الصادرة منه والمركز الوظيفي، وهي كالتالي:
- شعور الفرد بالحقد والكره بسبب تميز غيره في بعض الامور.
- التفكير السيء، وسوء الظن يعتبر دافع فردي للصراع.
- الاتصالات السبية بين الفرد وباقي الافراد.
- سوء العلاقات الشخصية مع الآخرين.
- عدم تطابق خصائص الفرد مع الأشخاص الآخرين.
- الاسباب التنظيمية للصراع
تعود الاسباب التنظيمية للصراع نتيجة الظروف التنظيمية المؤدية لخلق النزاع وهي كالتالي:
- التنافس الشديد على موارد نادرة الوجود.
- عدم وضوح المهام وغموضها.
- الاعتماد الاداري مع الاقسام الداخلية في انجاز المسؤوليات والاعمال.
- المنافسة بين الرواتب والمكافآت المالية.
- الرغبة في الحصول على التميز بين الادارات والأقسام عن باقي الجماعات الأخرى.
اسباب الصراع، يكون الصراع في العمل والتنظيمات في الغالب على اختلاف الآراء ووجهات النظر من ناحية الأعمال، وعند التفاعل الجماعي تظهر وجهات النظر المختلفة بشكل واضح، لقد تناولنا في هذا المقال أبرز المعلومات التي تهم القارئ، مع تمنياتنا لكم بالإفادة.