الفرق بين القائد والمدير، يتم الخلط في كثير من الأحيان بين دور المدير والقائد في مختلف المؤسسات الحكومية أو الخاصة، حيث تجد كثير من الاشخاص يجمعون بين دوريهما ولا يفرقون بينهما، فيعتقدون أن المدير هو القائد والقائد هو المدير، وأن لديهم نفس السلطات والمسؤوليات، ولا يكادون يفرقون بينهما، ولكن هناك الكثير من الفروقات والإختلافات التي يتم ادراجها بينهم، فهم لا يتساوون في الصلاحيات والأدوار المهنية، بل يختلفوا كثيراً، ومن خلال الحديث عن صلاحيات كلا من المدير والقائد والإختلاف بينهما؛ سوف نتناول توضبح استفسار يعم الكثير من الأشخاص، ويدور حول الفرق بين القائد والمدير.
الفرق بين القائد والمدير
هناك الكثير من الفروق التي تعتبر فروق جوهرية وجذرية بين القائد والمدير، فليس المدير هو القائد وليس القائد هو المدير، فكلاهما يختلفان من حيث الأدوار والمهام ومسؤوليات كلاً منهما، وتتمثل بعض هذه الإختلافات فيما يلي:
- التأثير على الأتباع؛ يستطيع القائد أن يؤثر على أتباعه من خلال الشخصية التي يمتاز بها، فمن خلال شخصيته الجاذبية يستطيع أن يؤثر على أتباعه ويجعلهم يتسارعون على تنفيذ ما يطلب، أما المدير يؤثر على أتباعه من خلال امتلاكه للصلاحيات المتاحة له، فيجعل العاملين لديه ينفذون ما يطلب دون إنتظار أوامر المدير حتى.
- تنفيذ الوظائف والواجبات؛ يمتلك القائد القدرة على تشجيع العاملين لديه وتحفيزهم على العمل وتنفيذ الأعمال الموكلة إليهم على أبلغ وجه، أما المدير؛ فيقوم الموظفين بتنفيذ الأعمال التي يأمر بها للعمل على تطوير المؤسسة.
- التباهي وحب الظهور؛ وهذان الصفتان لا تتواجدان لدى القائد وعادة ما ينسب انجاز الأعمال لكامل فريقه وليس له فقط، أما المدير فيحب دائماً نسب الإنجازات له ويحب التباهي والظهور وسماع عبارات الشكر والإمتنان من عامليه.
- زرع الثقة في التابعين؛ القائد عادة ما يشعر موظفي فريقه بالثقة وقدرتهم على إنجاز الأعمال وتحفيزهم والإيمان بمواهبهم، أما المدير فيحرص على إتمام الموظفين لأعمالهم على أكمل وجه ولا يهمه تحفيزهم أو زرع الثقة بهم.
- الإقناع؛ يحرص القائد دائماً على إقناع موظفيه بالقرارات المتخذة من قبله لتحقيق أهداف الجماعة، بينما المدير لا يهتم بإقناع موظفيه بالقرارات التي سوف يتخذها.
- العمل الجماعي؛ القائد يحب العمل في بيئة جماعية وتقسيم الأعمال مع الفريق، بينما المدير لا يهمه هذا الأمر.
- النجاح في العمل؛ يسعى القائد بصورة دائمة إلى تحقيق المصلحة للعمل، بينما المدير ليس له أي أهداف شخصية بل حتى يستمر في مركزه والحصول على مناصب أعلى.
- التواصل والتشارك مع الآخرين؛ تجد القائد دائماً ما يتواصل مع فريقه ويحب الإستماع لهم والسماح لهم بمشاركنه في الافكار المختلفة التي يطرحونها، بينما المدير لا يسعى للتقرب من موظفيه، فكل ما يشغله هو تنفيذ موظفيه لأعمالهم الموكلة إليهم فقط.