المادة 77 من نظام العمل السعودي، هناك مجموعة من القوانين والانظمة المهمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والتي تنظم العلاقات والامور بين الناس في المملكة، وان نطاكم العمل السعودي واحد من اهم الانظمة المعمول بها في المملكة، ويجدر الاشارة الى انه قد تم تأسيس نظام العمل السعودي بتاريخ السابع والعشرين من شهر سبتمبر لعام 2005 ميلادي، والذي وافق الثالث والعشرين من شهر شعبان عام 1426هجري، ولقد قام المسؤولون بتوضيح نظام العمل المعمول به في المملكة، وتقع مهمة تطبيق نظام العمل في المملكة على وزارة العمل والتي يديرها وزير العمل الموكل من خادم الحرمين الشريفين.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي
هناك العديد من المواد المهمة والقوانين الضرورية التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية ان هذه المواد والقوانين هي التي تنظم العمل في المملكة بكل نواحيه واموره، وهذه هي المهمة التي يقوم بها نظام العمل في المملكة، وان المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد المهمة والضرورية على الجميع في المملكة العرف عليها وعلى نصها وكل ما يتعلق بها وهذا ما سنتحدث عنه في مقالنا هذا.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
ان كل مادة من المواد التي تضاف في نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية يتم مناقشتها من قبل مجلس الشورى في المملكة، ولقد وافق مجلس الشورى في المملكة على المادة 77 من نظام العمل السعودي في شهر مايو من عام 2025 وذلك من اجل قيمة تعويض العامل الذي يتعرّض للفصل من عمله لسبب غير مشروع دون التقيد بحد أقصى للتعويض، وان نص المادة 77 من نظام العمل السعودي هو:
- نص الفقرة (أ) من المادة 77 من نظام العمل السعودي هو: “ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة”
- نص الفقرة (ب) من المادة 77 من نظام العمل السعودي هو: ” أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة”.
شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
لكي يفهم المواطنين ف المملكة العربية السعودية النص الذي تنص عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي مجب علينا ان نتطرق الى شرح المادة، وهنا يجدر بنا الاشارة الى ان المادة 77 من نظام العمل السعودي تعني انه يحق للعامل ان يطالب بتعويض من صاحب العمل في حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بينه وبين العامل بدون ابرام سبب مقنع للإنهاء العقد وانه في حال كان متفق على التعويض مسبقا فكان بها اما ان لم يكن هناك اتفاق سابق على مقدرا التعويض فانه يجب الانتباه الى الامور التالية في تحديد قيمة التعويض:
- يحصل العامل على مدة عمل قدرها همسة عشر يوما مدفوعة الاجر ان لم يكن قد تم تحديد مدة العمل مسبقا في العقد.
- يحق للعامل ان يحصل على اجر المدة المتبقية له والمنصوص عليها في عقد العمل في حال كانت المدة محددة مسبقا.
- التعويض الذي يتلقاه العامل يجب ان لا يقل عن راتب شهرين من العمل.
الى هنا متابعينا الافاضل نصل معكم الى ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على المادة 77 من نظام العمل السعودي، وعلى نص المادة وشرحها والتي بحث عنها العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية.