لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بإجراء بعض التعديلات على لائحة الحقوق والمزايا المالية لعام 1446 للموظفين المسجلين في وزارة العمل، وذلك مع رؤية 2030 التي وضعها العاهل السعودي من أجل عملية التطوير الجديدة في المملكة، والتي تتضمن إعطاء الموظفين كافة حقوقهم المالية، لذا يرغب الموظفين معرفة ما هي لائحة الحقوق والمزايا المالية الجديدة لعام 1446.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446
تتضمن الحقوق والمزايا المالية في نظام الخدمة المدنية كافة الحقوق المطالبة الحكمة بإعطائها للموظفين المسجلين في وزارة العمل في المملكة العربية السعودية من السعوديين وغير السعوديين العاملين في المملكة، وبذلك فإن فريق من مجلس الوزراء قام بتحديث لائحة الحقوق والمزايا المالية لعام 1446 بحيث تعطي كل ذي حق حقه، وذلك بقرار من الديوان الملكي السعودي، ومما جاء في لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446 هـ:
- يجب على الموظف الحكومي أن يحصل على تقدير لا يقل عن ممتاز في تقويم الآداء الوظيفي في آخر عام له من أجل أن يتم منحه العلاوة، وهذا القرار خاص بالعسكريين فقط.
- أن الترقية لا تمنح الموظف المرتقي أي إستثناء من خلال قواعد وشروط الترقية، ما عدا الحالة التي يتم النص عليها بمنح الموظف علاوة إضافية بقرار من الترقية إستثناء.
- عدد الموظفين الذين من حقهم الحصول على ترقيات لا يزيد عن خمسون بالمئة.
- أن يكون قد مضى على ترقية الموظف الحكومي فترة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي وضع فيها ويشغلها.
شروط منح العلاوة في لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446
إن لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446 التي تم وضعها من قبل وزارة المالية في المملكة العربية السعودية بقرار من مجلس الوزراء السعودي قد تضمنت بعض التحديثات في شروط منح العلاوة في لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446 للموظفين الحاصلين على ترقية وهي:
- يجب أن تكون نهاية خدمة الموظف عقب موعد تنفيذ اللائحة الجديدة.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 10 أعوام، في إحدى الوظائف التعليمية المحددة.
- لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة ثانية، ولا يجوز الجمع بين مكافأتي نهاية خدمة إذا كانت إحداهما غير واردة باللائحة.
- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة، و لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.
- ألا يكون قد حسم من راتب الموظف إلى غيابه مدة خمس أيام أو أكثر، أو عوقب تأديبياً خلال السنتين السابقتين من الترقية.
نظام الإجازات الجديد في لائحة الحقوق والمزايا المالية 1446
قامت كذلك المملكة بإجراء عدة تغييرات على نظام إجازات المموظفين في الخدمة المدنية لعام 1446، حيث كان آخر تعديل في نظام الإجازات عام 1446، وذلك بعد تعديل المادة الأولى والثانية والثالثة والرابعة والخامسة والسادسة من نظام الخدمة المدنية، وخدمة من يعود للعمل، وفقا لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1446 بعد انفصاله عنها أو عن اللائحة القديمة، هي عبارة عن خدمة تم وضعها بغرض صرف مكافأة نهاية الخدمة، بحيث تضمن اللائحة:
- المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يوماً من الإجازة العادية مع بقاء الراتب جاري في حساب الموظف.
- المادة الثانية: يتمتع الموظف بالإجازة التي يستحقها قبل ثلاث سنوات من مضي تاريخها، ولا تقل الإجازة عن 5 أيام ويجوز تمديدها.
- المادة ثلاثة: العطلة الصيفية للمعلمين تعد إجازة عادية.
- المادة الرابعة: أيام العمل من الأحد إلى الخميس، بينما تكون العطلة الرسمية يوم الجمعة واليوم الوطني وإجازات الأعياد.
- المادة الخامسة: يتم تعويض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية المستحقة له بحسب آخر راتب تقاضاه.
- المادة السادسة: إذا سُجن الموظف بما لا يستدعي الفصل حسبت مدة سجنه من الإجازة.