تهتم اللائحه التنفيذيه في، وهو عبارة عن قائمة تحتوي على الموارد البشرية لوزارة الخدمة المدنية. بإيجاد نظام جيد ومرن وشامل هدفه تحسين مبادئ وكفاءة العمل وتحقيق اللامركزية. لقد أعطت الجهات الحكومية العديد من الصلاحيات لإدارة شؤون الموارد البشرية، حيث يجسد هذا المرسوم الطريق الصحيح لحل المشكلات العملية من خلال تبادل الخبرات. بين القطاعين الحكومي والوزاري في محاولة لتغيير مفهوم العمل الحكومي.
تهتم اللائحه التنفيذيه في
يتعامل الأمر التنفيذي مع تطوير العمل الحكومي والمساعدة في التطوير المهني للأفراد لزيادة الإنتاجية وتحسين كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
- ساعدت اللائحة التنفيذية على خلق بيئة آمنة وصحية.
- عمل على تحفيز الموظفين وتعزيز مبادئ الثقافة والإيجابية في العمل.
- طورت مبادئ التعلم مدى الحياة.
- عملت على تطبيق ساعات العمل المرنة.
- ضع خططًا للمستقبل.
- تتعامل الأوامر التنفيذية مع الموارد المستقبلية والموارد البشرية التي ستكون مطلوبة في تنفيذ الاستراتيجيات المختلفة.
الأوامر التنفيذية وأنواعها
ظهرت عدة أشكال يتم فيها تقديم الأوامر التنفيذية بوضوح، ولكل نوع من هذه الأنواع مهمة محددة يؤديها في المؤسسات وهي:
- اللائحة التنفيذية: لائحة تصدرها الإدارة لسن قانون.
- قائمة التحقق: هذه قائمة تم إصدارها لغرض تحديد تفاصيل أمر عمل مشترك.
- القواعد: هي القواعد التي تحكم عملية توضيح القوانين وهي أشمل من الأنظمة التنفيذية.
- التنظيم المطلوب: هذه حالة طوارئ تصدر في حالة طوارئ.
- القواعد المفوضة: هي القرارات التي تتخذها السلطة التنفيذية بإذن من الهيئة التشريعية الأعلى.