كيف اعرف نقاطي في جدارة 1446، عملت المملكة على تطوير نظام مكتب جدر الحكومي الذي يوفر للموظفين العديد من المزايا الجديدة في العمل. تمكن النظام من التعرف على السلوكيات والمهارات الفنية التي يكتسبها الجمهور بشكل خلاق، خاصة في عملية التطوير الوظيفي لهم، كما نجح النظام في تحديد مجموعة من السلوكيات النوعية والعمليات النظرية المعرفية والمنهجية للموظف كما تعمل على منح الموظفين مجموعة من النقاط نظرا لتميزهم وأدائهم العالي في مجال عملهم. تساهم هذه النظارات في نمو الحياة المهنية، فضلا عن تحقيق الجودة والإبداع العملي في جميع المجالات، وفي منطقتنا. في المقالة التالية سنخبرك بكيفية معرفة 1446 نقطة استحقاق.
برنامج نقاط جدر 1446
قدم النظام مجموعة واسعة من المناصب الحكومية والإدارية المرتبطة بالخبرة والمهارات العملية للشخص المتقدم للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى كل موظف في الدوائر الحكومية نقاطه الخاصة بناءً على تعريف القيمة الذي يدعم المرشح. للوظيفة الشاغرة ويسعى كل موظف لجمع وتقديم جميع النقاط ومن ثم التفاوض مع المرشحين للحصول على الوظيفة، حيث وفرت وزارة الخدمة المدنية آلية لاحتساب النقاط التي يقدمها برنامج جدارا وتحديد كل قيمة لما يقدمه المتقدم. يمتلك ويتم تحديد النقاط المتعلقة بالجدارة على النحو التالي:
- 40 نقطة في المؤهلات الأكاديمية بمتوسط تراكمي.
- 40 درجة قياس للاختيار.
- 20 درجة مقدمة من حيث الأقدمية بعد التخرج.
كيفية معرفة نقاطي في برنامج جدر خطوة بخطوة
هناك عدد من الخطوات التي تؤدي إلى كسب النقاط وبيانات كاملة وآلية الحساب التي يستخدمها الباحث عن عمل. فيما يتعلق بخطوات حساب نقاط برنامج جدر، وكيف يمكنني معرفة نقاط جادر الخاصة بي، اتبع الخطوات التالية:
- احسب تكلفة نقاط التأهيل التعليمية.
- العمل على حساب نتيجة الاختيار المقدمة.
- الاطلاع على نتائج خبرة العمل بعد التخرج.
مراحل حساب نقاط الجدارة
تُمنح نقاط الجدارة بناءً على المؤهلات الأكاديمية التي يكسبها الشخص في الجامعة، وكذلك النتيجة العملية للاختبار المقدم، وهذا يساعد في عملية الحصول على منصب إداري أو تعليمي للمتقدم، ومن الممكن العمل من خلال نقاط الجدارة من خلال:
- حساب المؤهلات الأكاديمية هو معدل تراكمي، ويعتمد على الدرجة الكلية التي يحصل عليها الشخص الحاصل على درجة امتياز، وتبلغ النسبة 90٪، وبالنسبة للدرجة الكلية بتقدير جيد جدًا 80٪ الدرجة النهائية وكذلك 70 بتقدير جيد، والنهائي 60٪، وبعدها تتحول إلى نقاط ضرب 0.4.
- احسب نتيجة اختيار مقياس للدالة. يتم ذلك بعد الحصول على النتيجة وتحويل الدرجات إلى نقاط الضرب 0.4.
- يجب احتساب خبرة العمل بعد التخرج، وهذا يساعد على إضافة نقاط جديدة في التوظيف.
منهجية تسجيل الدرجات للمناصب الإدارية
قدم برنامج جدارا عددًا من المناصب الإدارية والعامة في عدة مجالات وهذا يساعد على تحديد درجة الأهلية لمقدم الطلب، وكذلك تحديد اختبار الضبط في المناصب الإدارية بناءً على مجموعة النتائج التي حصل عليها المتقدم. يمكن العمل على تجميع النقاط للمناصب الإدارية من خلال:
- نقاط التأهيل كنسبة مئوية * 40 مقسومة على 100.
- نقاط الكفاءة مجموع النقاط في الاختيار * 40 مقسومة على 100.
- تاريخ التأهيل الأكاديمي 20٪.
آلية منح النقاط للعمل التربوي
ساهم نظام جدارا في عملية تحديد درجة الاستقدام المعلنة من خلال النظام، وهذا يساعد في الحصول على الوظيفة بالشكل المطلوب وبما يتناسب مع الشروط والفرص المعلنة.
احتساب نقاط المقارنة في برنامج جدارا
يمكن حساب نقاط التمايز في المناصب الخاصة بالجدارة عن طريق إضافة جميع عناصر النظام والبرامج المحددة، وبالنسبة للشخص الذي حصل على درجة 95٪، سيحصل على حوالي 80٪ من نتائج الاختبار، ويمكن أن تكون هذه النقاط محسوبة باستخدام:
- اعمل على النتيجة الإجمالية بضرب 95٪ في 0.4 لتحصل على 38 نقطة.
- احسب الدرجات بضرب 80 * 0.4 = 32 نقطة.
- حساب النقاط ومدة الخدمة نهاية التدريب بعد حساب الفترة الزمنية من تاريخ التخرج وإذا كان عدد الأيام 1363 يتم قسمة 360 * 10 ويتم ضرب الرقم في 100 والنتيجة 37.86 ٪.
- قم بتحويل النسبة المئوية للأقدمية بعد التخرج إلى نقاط الضرب بمقدار 0.2، وتكون النتيجة 7.57.
- مجموع كل النقاط هو 38 + 32 + 7.57 + 77.57.
كيف يمكنني زيادة نقاطي
تعتمد درجات جدرا على المؤهلات الأكاديمية والمتوسط التراكمي الذي يكسبه المرشح في الجامعة، وكذلك نتيجة اختيار القياس ونسبة الأقدمية عند التخرج من الجامعة. من الممكن العمل على زيادة نسبة النقاط بفضل الاجتهاد في الجامعة والحصول على درجات عالية واختيار ممتاز للقياس.