المادة 81 من نظام العمل السعودي، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العلوم بداخلها، وفي عام 1436 هـ أقر مجلس الوزراء السعودي نظامًا للقوانين الجديدة المتعلقة بسوق العمل في المملكة العربية السعودية. المملكة، وتهدف هذه القوانين إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديًا أو أجنبيًا، من جميع النواحي ضمانًا لحقوق الطرفين بالإضافة إلى حقوق الدولة في نفس الوقت. .
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، ثم صدر المرسوم الملكي رقم م / 24 وتعديلاته بموجب المرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأول /. 1434 هـ، ثم جمعية العمل السعودية نشر قانون جديد تم تعديله بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الآخرة / 1436 هـ، ولا يزال هذا القانون سارياً في المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
هناك العديد من النقاط في المادة 81 من قانون العمل، وهذه هي النقاط التالية:
- أهم حكم في قانون العمل السعودي هو أن صاحب العمل ليس له الحق في دفع أجور العمال بشكل تعسفي أو جزء منها، ولا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال. يتم الإعلان عن جدول إجازة الموظف قبل شهر.
- أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل لحماية حقوق جميع فئات العمل التي ينتمي إليها الموظف وصاحب العمل.
- يحكم قانون العمل في المملكة العربية السعودية جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف على أساس كل حالة على حدة.
- تعتبر المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية من أهم المواد التي تتعلق بشكل أساسي بالموظف في المؤسسة التي يعمل بها دون إخطار صاحب العمل.
- بموجب المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية، يتم الحفاظ على حقوق العمال والظروف التي يسمح لهم فيها.
شروط تطبيق المادة 81 على الموظف
هناك عدد من الشروط المطلوبة لتطبيق المادة 81، وهذه الشروط هي كما يلي:
- من الضروري تقديم دليل على انتهاك صاحب العمل لالتزاماته تجاه الموظف.
- يجب تقديم دليل على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
- التأكيد على أن صاحب العمل قد أصدر تعليماته للموظف لأداء عدد من المهام غير المنصوص عليها في العقد.
- تقديم وإثبات وجود مخاطر صحية أو سلامة للعامل في المؤسسة التي يعمل بها، ولا يتخذ صاحب العمل أي إجراء لإزالة الخطر.
- دليل على اعتداء عنيف أو سلوك هدام من قبل صاحب المنشأة.
- يجب تقديم دليل على ابتزاز صاحب العمل للموظف لإجباره على إنهاء العقد.
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
المادة 81 من نظام العمل السعودي، في حين أن هناك العديد من الشروط التي تصب في مصلحة الموظف، إلا أن هناك شروطًا أخرى تصب في مصلحة صاحب العمل، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف إذا ثبتت النقاط التالية:
- أهان الموظف صاحب العمل بشدة أو أهانه.
- إذا ارتكب الموظف عملاً مشينًا للشرف، مثل الاحتيال أو السرقة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع هذا الموظف.
- إذا تسبب العامل في خسائر مادية جسيمة بالمنشأة.
- صدور مخالفة صريحة وواضحة من قبل الموظف لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
بهذا نصل إلى ختام مقالنا المعنون “المادة 81 من نظام العمل السعودي”، وقد عرضنا أهم النقاط المنصوص عليها في هذا القانون، بالإضافة إلى توضيح النقاط التي هي في مصلحة الدولة. صاحب العمل والموضوعات التي تهم الموظف والكثير من المعلومات الأخرى، بينا معا المادة 81 من نظام العمل السعودي.