سياسات تحديد المعاش في السعودية 1446، سياسة المعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية 1446 المعاش التقاعدي هو مبلغ من المال يتم دفعه للموظفين المتقاعدين والعاملين مقابل سنوات الخدمة التي قضوها خلال فترة توظيفهم في المؤسسات العامة، وفي هذا المجال تسعى المملكة العربية السعودية إلى توفير نظام مالي عالي الجودة لضمان حقوق الأفراد. في هذا المقال سنتحدث باستمرار عن سياسة تحديد المعاشات في المملكة على النحو التالي.
ما هو نظام التقاعد
كل بلد لديه موظفون مدنيون وهناك معايير لمواصلة العمل. أهم هذه المعايير أن يكون عمر الموظف أقل من 60 سنة. عندما يبلغ الموظف هذا العمر، يتم تحويله إلى إدارة التأمينات والمعاشات. وهو نظام يضمن حياة كريمة للموظفين المتقاعدين وفق أحكام قوانين العمل، بينما يستمرون في دفع جزء كبير من رواتبهم التي كان يتقاضاها أثناء عمله.
سياسة تحديد المعاش في المملكة
نصت لائحة تأمين التقاعد في المملكة العربية السعودية على أن نظام التقاعد إلزامي لجميع الموظفين والموظفات والعاملين في جميع القطاعات العامة، وتحدد المعاشات وفق عدة أحكام رقابية تضعها الحكومة وهي:
- في حال بلوغه سن الشيخوخة يحق لصاحب المعاش الاختيار بين الإعفاء من دفع الاشتراكات عن وقت عمله أو الاستمرار في الاشتراك في نظام التقاعد بشرط ألا يتجاوز سن الموظف 65 سنة.
- في حال عدم حصول الشخص على معاش تقاعدي مهما كان عمره، يطبق عليه النظام ابتداء من يوم عودته إلى العمل.
شروط الحصول على المعاش
حددت الجهات الحكومية المختصة بعض شروط الحصول على المعاش، وسنذكر هذه الشروط في القائمة التالية:
- يجب أن يكون عمر المتقدمين للتقاعد أكثر من 60 عامًا.
- يجب ألا يقضي مقدم الطلب أقل من 60 شهرًا خلال فترة الاشتراك.