الموافقة على تعديل عدد من الفقرات في لائحة التسجيل والاشتراكات، إذ شهدت المملكة العربية السعودية على العديد من الإصلاحات وفقًا لما يتناسب مع برامج رؤيتها لعام 2030 من أجل الوصول بالمملكة إلى وضع اقتصادي واجتماعي أفضل مما هي عليه الآن، لا سوف نطلعكم الآن على كل ما يخص خبر الموافقة على تعديل عدد من الفقرات في لائحة التسجيل والاشتراكات في المملكة.
اعتماد قرار تعديل لوائح التسجيل والاشتراك
بناءً على المرسوم الملكي ومجموع اللائحة التنفيذية، تمت الموافقة على تعديل العديد من المواطنين فيما يتعلق بلائحة التسجيل والاشتراك في 2 ديسمبر 1446 هـ. تنظم المنظمات المختلفة العمل من خلال قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وطريقة تواصل المؤسسات مع جميع الجهات الحكومية وخاصة وزارة المالية فيما يتعلق بالعاملين الجدد وبياناتهم، كما تضمنت التعديلات عدة فقرات ضمن المادة 9 كهذا. المادة تشير إلى ضوابط إلزامية للعمال وأصحاب العمل حتى يتمكن الجميع من الاستفادة من التعديلات الجديدة.
تعديلات على لوائح تسجيل التأمين والاكتتاب في المملكة العربية السعودية
وافق وزير المالية بالمملكة العربية السعودية على التعديلات المقترحة بشأن تنظيم التسجيل والمشاركة في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى الموافقة على البدء في تنفيذها. وتضمنت التعديلات المادة رقم 9 وخاصة البند الفرعي “ب” ضمن الفقرة “1” كما تضمنت كل من الفقرة 2 والفقرة 3 والفقرة 5 إضافات جديدة، لذا فإن هذه التعديلات تهدف إلى جعل عمل السوق في المملكة أكثر توافقًا مع الأشخاص والشركات المقيمة فيه، وجاءت التعديلات على النحو التالي:
- أولاً: تعديل الفقرات (1-ب) و (2، 3، 5) من المادة رقم (9) على النحو التالي:
- تعدل الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة (1) ليصبح نصها كما يلي:
“ستتم كتابة البيانات اللازمة عن عمالك على النماذج المعتمدة لذلك، وستكون نسخة من الوثيقة الرسمية التي تشير إلى تاريخ الميلاد أو نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو نسخة من جواز سفر العامل الأجنبي تعلق. ، ويجب تقديمها في غضون فترة لا تتجاوز اليوم الأخير من شهر تأسيس كل عامل “.
- عُدلت الفقرة (2) ليصبح نصها كما يلي:
“على صاحب العمل بعد تسجيل منشأته وعماله وفق أحكام الفقرة السابقة، الاستمرار بما يلي:
أ- إبلاغ المؤسسة بكل عامل جديد يلتحق بالوظيفة على أن يتم الإخطار فور التحاق العامل بالوظيفة وفي أجل لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التأسيس في الوظيفة.
ب- إخطار المؤسسة عن كل عامل يترك العمل على أن يتم التبليغ فور ترك العامل العمل وفي أجل لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر الإجازة المرضية بين العامل وصاحب العمل.
- تعدل الفقرة (3) ليصبح نصها كما يلي:
“للعامل الحق في إخطار المكتب المختص بتأسيسه للعمل وطلب تسجيله، إذا لم يقم صاحب العمل بذلك، شريطة أن يتم الإخطار فور انتهاء المدة المحددة لصاحب العمل لتسجيله. العاملون المنصوص عليهم في الفقرتين السابقتين (1 / ب) و (2 / أ) – حسب الحالة – وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يلي شهر انتهاء المدة المذكورة، والمختص على المكتب في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بتسجيل هذا العامل بشرط استيفاء شروط التسجيل له.
- تعدل الفقرة (5) ليصبح نصها كما يلي:
مع عدم الإخلال بأحكام الفقرات السابقة من هذه المادة، يراعى ما يلي:
أ- تاريخ دخول العامل غير السعودي المستأجر إلى المملكة، أو تاريخ نقل خدمته إلى صاحب العمل – بحسب الأحوال – وفق المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ تأسيسه. للعمل ويعتبر مسجلاً من تاريخ استلام المنظمة لبياناتك، مع مراعاة التزام صاحب العمل بتقديم رواتب خاضعة للاشتراك إلى الحد الأقصى. حد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي التحق فيه العامل بالوظيفة.
ب- تاريخ المغادرة النهائية للعامل غير السعودي من المملكة أو نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر أو وفاته وفق المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ تركه للعمل ويعتبر مستثنى. من تاريخ استلام المنظمة لبياناتك، مع مراعاة التزام صاحب العمل بالتحقق من استبعادها خلال الفترة المحددة في الفقرة (2 / ب) من هذه المادة “.
- ثانيًا: بالإضافة إلى فقرة تحمل الرقم (6) من فقرات المادة رقم (9) من اللائحة مع تعديل ترقيم الفقرة التالية من نفس المادة وفقًا لذلك، على أن يكون نص الفقرة هو التالي:
“يجب على صاحب العمل إخطار المؤسسة بأي تغيير يطرأ على البيانات المقدمة عن عمالها، بشرط أن يتم الإخطار فور حدوث ذلك التغيير وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر في ذلك. حدث هذا التغيير. . ”
- ثالثاً: تعديل الفقرتين (2-ج، د) والفقرة (3) من المادة (21) ضمن اللائحة لتكون وفقاً لما يلي:
- التعديل المتعلق بالفقرتين (ج، د) من الفقرة (2) هو كما يلي:
ج- عند تطبيق حكم الفقرة (أ) يجب على صاحب العمل تقديم البيانات اللازمة عن عماله في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر كانون الثاني من كل عام.
د- إذا لم يقدم صاحب العمل البيانات اللازمة عن عماله وفق ما هو مبين في الفقرة (ج)، يحق للمؤسسة احتساب الاشتراكات على أساس آخر راتب اشتراك مسجل أمامها، مع عدم الإخلال بالحق في على المؤسسة فرض العقوبات المنصوص عليها في المادة (62) من النظام نتيجة عدم تقديم البيانات المذكورة.
- تعدل الفقرة رقم (3) ليصبح نصها كما يلي:
يتم احتساب الاشتراكات عن شهر دخول الخدمة وشهر إنهاء الخدمة، اعتمادًا على عدد أيام الخدمة.
رابط إلى موقع قائمة التسجيل والاشتراك
يمكن الوصول إلى رابط موقع لائحة التسجيل والاشتراك في المملكة العربية السعودية. هذا النظام في تنظيم العلاقات داخل سوق العمل السعودي.
وها نحن ذا نصل برفقتكم أعزاءنا المتابعين إلى ختام هذا المقال الذي تعرفنا خلاله على تفاصيل الموافقة على تعديل عدد من الفقرات في لائحة التسجيل والاشتراكات في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى أننا تعرفنا وإياكم على كافة التفاصيل والمعلومات والقرارات التي اتخذت مؤخرًا في المملكة العربية السعودية وفقًا لرؤية 2030، والتي تهدف إلى جعل المملكة ذات اقتصاد قوي.