شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية العلاوة، يوجد العديد من الشروط التي تضمنتها الائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي لها دور في منح الترقية والمكافأة التي يستحقها الموظفين المتميزين، لقيامهم بتادية اعمالهم بشكل مميز، وسيتم في هذا المقال التعرف على شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية العلاوة، والتحدث عن الائحة التنفيذية للموارد البشرية التي اصدرتها وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تابعوا معنا لنهاية لمعرفة المزيد من المعلومات،
الائحة التنفيذية للمواد البشرية في الخدمة المدنية
في تاريخ التاسع من شهر يونيو للعام الميلادي2019، الهجري 1440، قامت وزارة المواد البشرية والتنيمة الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية باصدار الائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالقرار رقم 1550، ومن البنود الرئيسية التي تضمنتها تلك الائجة هي بيان كافة الاحكام التي تتعلق ببيئة العمل واوقاته، والتي تم تصننيفها في اربعة عشر بابا، كما انها اهتمت بشغل الوظائف والترقية والتعيين والتنقل والتكيف والاستعارة والاعارة، والتركيز على الاجازات والتدريب والابتعاث ايضا،
شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية العلاوة
لقد جاءت المادة (54) من الفصل الثاني الترقية، متضمنة العديد من الشروط المهتمة في موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف المثابر المتميز بأعماله، استثناء على وظيفة شاغرة لمرتنتين اعلى من المرتبة المثبت عليها، وقد تضمنت الشروط التالية وهي كالاتي،
- ان تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص، وعضوية من يراه بشرط ألا وهو، ان يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن السؤون المالية، اضافة الى ممثل لكلا من الاقسام التالية ومنها، وزارة المالية، التنمية الاجتماعية، الموارد البشرية، اما عن الترقية فان لا يتم اعتمادها الا من قبل الوزير المحتص،
- ان لا يتم تجاوز عدد الترقيات الاستثنائية، التي يحصل عليها الموظف بالاعتماد على قبول الوزير المختص ترقيتين خلال فترة خدمتة،
- ان لا يتجاوز اعداد الموظفين المرتقيين في السنة المالية نسبة واحد بالمئة من عدد الوظائف، التي تخضع الى سلم رواتب العاملين العام في الجهة، وبما لا يتجاوز خمسون موظفا في تلك السنة ايضا،
- ان يتوفر لديه الحد الادني من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة، وخصوصا الوظيفة التي يريد الموظف المتميز ان يرقى اليها، وبشرط ان يكون وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية،
- ألا يتم تجاوز عمر المرشح للترقية خمسا وخمسين سنة، اي ان لا يكون قريبا الى سن التقاعد،
الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف بمرتبتين
قد قامت الائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بتحديد عدد من الشروط الاضافية، التي من خلالها ستم ضبط عملية ترقية الموظف بمرتبتين لا أكثر، وفي الاسطر التالية سيتم معرفة تلك الشروط وهي،
- سيتم اصدار قرار الترفيه من الجهة المختصة، التي تملك صلاحية التعيين، وتكون تلك الترقيه نافذة منذ تاريخ صدور القرار بها،
- لا يجوز الجمع بين اكثر من ترقية خلال السنة الواحدة، اي انه لا يتم حصول الموظف على ترقيتين اثنتين في سنة واحدة،
- لا يجوز ترقية الموظف ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة له، التي حصل على ترقية بها من قبل الوزير المختص، سنتان اثنتان على الاقل،
- لا يجوز ترقية الموظف ما لم تمض على الترقية الاستثنائية له ثلاث سنين على الاقل،
- ان يكون الموظف حاصلا على مؤهل علمي مناسب لترقيته،
- ان لا يزيد عدد الموظفين الذين تلقوا الترقية من قبل الوزير المختص، عن خمسين موظفا خلال عام واحد، والا بتعدى 1% من عدد موظفي الجهة الواحدة،