ما شروط نظام الترقيات الجديد 1446 على حسب الرتب والعلاوات، وهو عبارة عن النظام الذي أطلقته وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، وذلك لخدمة الموظفين لدى القطاع الحكومي، ويتضمن النظام العديد من الضوابط للترقيات التي يحصل عليها الموظف بناءً على مجموعة من المواد التي تحدد ضوابط هذا النظام، وهو من شأنه يدعم قدرة الموظفين على العمل واستحقاق الترقية بكل وظيفة منها، ومقال اليوم تتضمن سطورهـ التعريف بما شروط نظام الترقيات الجديد 1446 على حسب الرتب والعلاوات.
نظام الترقيات الجديد مسار
منصة مسار هي عبارة عن منصة وطنية، تقدم حزمة من الخدمات الالكترونية الداعمة والمساندة للجهات الحكومية لتطوير مواردها البشرية، وذلك بهدف صقل قدرات الموظف الحكومي والعمل على تنميتها، وبما يخص الترقيات؛ فإن خدمة الترقيات تمكن الجهات الحكومية من ترقية موظفيها إما عن طريق الطرح والمفاضلة أو بالترقية الاستثنائية، الأمر الذي يساهم في حوكمة عملية الترقيات بالكامل بجميع أنواعها.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446
جرت آخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد في عام (1438 هــ) والذي جاء استنادًا على أربعة مواد تقوم على تنظيم التّرقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشّروط الناظمة لها، وجاء الهدف من التعديلات على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام، على أن يتم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين في مجالات القوانين والاعمال، وقد وضعت الوزارة لكافة العاملين والموظفين بعض شروط الترقية الاستثنائية وفقاً لما جاء في المادة ٤٨ وإلى المادة ٥٣ من القانون الخاص بالإدارة السعودية وهو القانون الوظيفي، وذلك يساعد على التنافس بين العاملين في أداء الأعمال بأفضل جودة ودقة في الأداء، وهذا النظام يتم من بداية 1446هجري 2025 ميلاد
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وتبعاً لما جاء في التحديث الأخير في اللوائح الخاصة بالترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، هناك مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف إليها تحتوي على مكان شاغر.
- يجب على الموظف الذي يرغب في التّرقية أن تتوافر لديه كافّة المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، وفقًا لدليل تصنيف الوظائف.
- ويشترط أن تكون المرتبة الوظيفيّة التي يرغب الموظف بالترقّي إليها تالية لمرتبته الحاليّة بشكل مباشر، فلا يجوز أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة سواء إلى الأمام أو إلى الخلف.
- اضافة الى ضرورة تحقيق جملة الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب على الموظّف الذي تمّت ترقيته أن يقدّم على تعهد خطي مكتوب بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله وترقيته إليها.
- من المهم جدًا أن يكون الموظف ذو أقدميّة في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربعة سنوات في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع عدم احتساب الأمور الآتية:
- لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
- لا يتم إدراج مدّة إعارة الموظّف لغير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة ضمن الدوام.
- تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدّراسيّة هي اجازات استثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف.
- في حال لم يحقّق الموظف الغاية التي تمّ منحه الإجازة بسببها.
- لن يتم احتساب مدّة إفادة للدراسة في حال لم يحقّق الطالب الغرض الجوهري منها.
- لن يتم احتساب أيّام غياب الموظّف عن دوامه ضمن خدمته الأصليّة في حال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون اجازات رسميّة.
- تعتبر مدّة كفّ اليد من الفترات التي لا تحتسب ضمن دوام الموظّف وذلك في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظف خلال سنوات العمل في المؤسسة
شملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة من المعايير التي لا يجب النظر فيها إلى ترقية الموظف، منهم المبتعث او الوافد للدراسة وتم الحاقه بدورة تدريبية، أو في حال كان الموظف في اجازة رسمية، وقد قمنا بتوضيح الشروط الواجب استيفائها لدى الموظفين، والى هنا ننتهي من التعرف على ما شروط نظام الترقيات الجديد 1446 على حسب الرتب والعلاوات.