ماهي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، في الشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية يعتبر عقد العمل عقد إلزامي للطرفين المشاركين فيه، وهما صاحب العمل والعامل أو الموظف، حيث يجب توافر الإرادة والموافقة من قبل الطرفين من اجل إبرام عقد العمل بينهما، ويكون كلاً من الطرفين ملزم ببنود الإتفاقية وكل ما جاء في نص العقد من شروط، ومن يخالف تلك الشروط فسوف يتعرض للمساءلة القانونية، كما يتوجب على الطرفين في عقد العمل معرفة ماهي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
شروط فصل الموظف في القطاع الخاص
وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، والبالغ عددها تسعة شروط تقريباً، وسوف نقدم في سطور هذا المقال كافة تلك الشروط، مع الحديث حول تفاصيلها بإسهاب ومن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، ما يلي:
- إفشاء أسرار العمل:
في حال قام الموظف في مؤسسة خاصة بإفشاء أسرار الشركة الإقتصادية والمعلوماتية الخاصة، فإن من حق صاحب العمل فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- استغلال الوظيفة:
في حال استغل الموظف وظيفته في أحد الأعمال الغير مشروعة من أجل الحصول على الأموال أو الدعم المعنوي من أي جهة أخرى، فإن من حق صاحب العمل فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- الغياب:
في حال قام الموظف السعودي في القطاع الخاص بالتغيب عن عمله لمدة 30 يوم خلال السنة دون عذر مقبول، أو الغياب لمدة 15 يوماً متواصلاً دون إذن من صاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
إنهاء خدمات موظف سعودي بالقطاع الخاص
في حال كان الموظف يعمل ضمن برنامج تدريبي أو تحت الاختبار في شركة ما في القطاع الخاص في المملكة، واقترف أحد شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، فمن المسموح لصاحب العمل فصل هذا الموظف، ومن ضمن شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص أيضاً ما يلي:
- ارتكاب الموظف فعل التزوير:
في حال ثبوت قيام لموظف بتزوير أي اوراق رسمية تابعة للشركة، فمن حق مدير العمل فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل:
في حال ثبوت وقوع خسائر مادية من قبل الموظف في حق الشركة التي يعمل بها، فمن حق صاحب العمل فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا:
في هذه الحالة يجوز فصل الموظف وفق ما جاء في المادة 80 الفقرة 3 من قانون نظام العمل والعمال السعودي.
- عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية:
لكل عمل طبيعة خاصة به، وعلى الموظف الإلتزام بكافة المهام الموكلة إليه، وفي حال عدم إلتزامه بها يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- وقوع اعتداء من الموظف أو العامل على صاحب العمل:
في حال وقوع اعتداء جسدي أو لفظي من قبل الموظف على صاحب العمل، يحق لصاحب العمل ان يقوم بفصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.
وهكذا نكون قد تعرفنا على ماهي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، والتي يتوجب على كلا الطرفين في عقد العمل الاطلاع عليها والالتزام بها.