جدول مخالفات وزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعية في السعودية، الذي سنعرضه عليكم هنا من خلال مقالتنا، حيث شهدت الساعات الماضية الاعتماد الرسمي لجدول الانتهاكات الجديد في المملكة، والمتعلق بأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، المخالفات المتعلقة بالعمل، والعقوبات المقابلة والغرامات المالية، وبعد ذلك سنعرف معا القرار الجديد وتقويم المخالفات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
قرار الوزير الجديد للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
واتخذ وزير العمل السعودي قرارا بإعلان جدول الجزاءات لمخالفة الأنظمة المعتمدة في قانون وزارة العمل والموارد البشرية، حفاظا على هذا القرار مع الواقع الذي يعيش في أراضي الحجاز، حيث أصدر وزير الموارد البشرية القرار رقم (92768) الصادر بتاريخ 1446/05/05 هـ. تمت الموافقة على جدول المخالفات دون الإخلال بأشد العقوبات التي ينص عليها القانون، وينفذ هذا القرار من لحظة إعلانه. في الجريدة الرسمية، مع إلغاء جميع القرارات السابقة التي تتعارض معها.
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
وافق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مخطط المخالفات الجديد والعقوبات التالية لمواكبة التغيرات التي تحدث في سوق العمل السعودي. والفئة الثانية بها عدد من العمال يتراوح بين (11-50 عاملاً)، بينما الفئة الثالثة في الجدول تشمل المنشآت التي تتكون من 10 عمال فأقل، وتعتمد جداول المخالفات على الأنظمة المذكورة في الفقرة ( أ) والفقرة (ب) من المادة 229 من نظام العمل السعودي،
ما هي عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي؟
يتضمن جدول المخالفات انتهاك القواعد التالية، والغرامات والعقوبات المترتبة على من يجرؤ على الانتهاك، وهي كالتالي من حيث نوع المخالفة والغرامات الناتجة عن كل نوع وفقًا للفئة:
مخالفات قواعد السلامة.
صاحب العمل الذي يفتقر عمله إلى قواعد وإجراءات الصحة العامة سيترتب عليه عشرة آلاف ريال للفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 2.5 ألف ريال للفئة الثالثة. 5000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة.
مخالفات التأمين الصحي وعمالة الأطفال
ويؤدي عدم وجود تأمين طبي للعاملين وأسرهم إلى فرض غرامة مالية تصل إلى 10.000 ريال لمنشآت الفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 3000 ريال للفئة الثالثة. و 10000 للمنشآت. الفئة الثانية والثالثة.
مخالفات المصلى ودور الحضانة للأطفال.
إذا تم تشغيل المرأة في الأسابيع الستة الأولى من الولادة، يتم دفع غرامة بآلاف الريالات لجميع الفئات، وتحدد العقوبة بعدد العاملات بالمنشأة وجريمة عدم توفير مقاعد لعدد من عمال يعتبر دفع غرامة تصل إلى 3000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة، وفي حال عدم وجود مكان مخصص للعمال وأخرى للرجال. العاملون في أوقات الراحة والصلاة، الغرامة عشرة آلاف للفئة الأولى، و 25 ألفاً للفئة الثالثة، و 5000 للفئة الثانية.
انتهاك التعويضات والمزايا
وبخصوص مخالفة التعويضات والمزايا يعاقب صاحب العمل في حال عدم موافقته على دفع تعويضات ومزايا للعمال مقابل خدمتهم بغرامة تصل إلى 3000 ريال لجميع الفئات، وغرامة تشغيل الفئة مستثنى. ليلا غرامة تصل إلى 5000 ريال لجميع الفئات ودفع غرامة 20000 ريال عن كل من هذه التأشيرات المخالفة.
راحة وترك المخالفات
يعاقب صاحب العمل الذي يرفض منح عماله إجازة أسبوعية بغرامة تصل إلى 5000 ريال سعودي لجميع الفئات الأولى والثانية والثالثة، ويجوز مضاعفة عدد العمال الذين يستخدمهم صاحب العمل حسب القانون. أنظمة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية والمنصوص عليها في مواد نظام العمل السعودي.
آلية سداد مخالفات وزارة الموارد البشرية
فيما يتعلق بآلية الدفع للمخالفات لتقويم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ؛ يتم سدادها خلال 60 يومًا من تاريخ إخطار صاحب العمل، وفي حالة عدم الامتثال يتم إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمؤسسة، حتى يتم سداد قيمة المخالفة بناءً على الأحكام المعتمدة في المملكة العربية السعودية. قانون العمل.
جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- 1- 10 سنوات سجناً ومليون ريال سعودي وعقوبة تعنيف الموظف بالإضافة إلى الغرامات والعقوبات، والتي فرضها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. كما قد حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات ضد من يستعمل القوة أو التعنيف، أو يهدد الموظف العام لقضاء أمور غير مشروعة. وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي. أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين، وذلك وفقاً لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية. لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف. شاهد أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ | مواد اللائحة التنفيذية
- 2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته. في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى. يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة. وفقاً لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته. يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان، وذلك لإيواء العمالة. وفقاً للشروط المحددة من الوزارة.
- 3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال من ضمنها تشغيل الأطفال ممن لم يتموا سن 15 سنه من عمرهم، ودون مراعاة لأحكام المادة رقم (167) من نظام العمل. ومن ضمن هذه المخالفات توظيف عمالة غير سعودية، في مهن مقصورة على السعوديين. وفي حالة تقديم صاحب العمل لبلاغ غير صحيح عن تغيب عامل من عمال منشآته. وذلك وفقاً لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية، لنظام العمل. ويعاقب أيضاً بدفع هذه الغرامة في حالة قيامة بأي عمل من أعمال. والتي تحتوي على أي نوع من التميز على المتقدم للعمل لديه.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؟ وهو الجدول المخصص لعرض الانتهاكات الجديدة والجزاءات الناتجة عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ونظام العمل حيث انها من الامور المهمة التي لاقت بحثا كثيرا، واتمنى في نهاية المقال ان يكون قداعجبكم.