ما هي شروط نظام الترقيات الجديدة 1446، يتساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن نظام الترقية ويعتبر نظام الترقية من أحد أهم الأنظمة الصادرة في الحكومة ويهدف نظام الترقية الى تحقيق المساواة بين كافة موظفي الدولة في الحكومة ومن خلال مقالنا سنتعرف على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية وسنتعرف على شروط نظام الترقيات وسنتعرف نظام ترقية الخدمة المدنية وبعض الحالات المستثناة من نظام الترقية الجديد 1446 وبعض المعلومات التي تجيب عن استفساراتكم.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تُعرَّف لوائح الترقية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل في أنظمة عملية الترقية، والتي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها جميع المتعاونين، من أجل الحصول على الحقوق التي يستحقونها. بالإضافة إلى أنه يمنع الفساد الإداري بشكل كامل، حيث يحتوي على مجموعة من الأوامر والقوانين يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقية في الوظيفة العامة في 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م. وكذلك العمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والمكافآت مع كافة الضوابط المالية.
شروط نظام الترقيات 1446
وبحسب التحديث الأخير الذي تم إجراؤه على أنظمة الترقية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي:
- توافر الوظيفة الشاغرة في الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
- أن مرتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في ترقيتها مباشرة تتبع رتبته الحالية، لذلك لا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
- استيفاء كافة الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد ترقيتها.
- يقدم الموظف التزامًا كتابيًا بالممارسة الفعلية لوظيفة الوظيفة الجديدة التي سيتم ترقيته إليها.
- يجب أن يكون الموظف قد مضى على الأقل 4 سنوات من عمره الإنتاجي الحالي، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية، ويجب مراعاة الحسابات التالية:
- لا يتم احتساب فترات الترخيص الاستثنائية.
- لا تشمل مدة تكليف الموظف لمنظمات غير إقليمية ودولية خلال ساعات العمل.
- تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحتسب مع سنوات عمل الموظف.
نظام ترقية الخدمة المدنية 1446
يتبع نظام الترقيات في الوظيفة العامة وزارة الوظيفة العامة والموارد البشرية. فيما يلي أهم المعلومات حول نظام ترقية الخدمة العامة:
- بدأ نظام الترقية في بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. خضع النظام المنفذ لمجموعة من التعديلات التي تم تكييفها مع جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- وقد أجريت آخر التعديلات على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ). واستند إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد القواعد والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات المهنيين في القطاع العام.
- تم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
- يمكن الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل، بالإضافة إلى تحديثات الخدمة، على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الوظيفة العامة على جميع العاملين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
كيفية الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس 1446
يتساءل الكثير من الموظفين في وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية عن كيفية الاستعلام بشكل الكتروني عن الترقيات في نظام فارس ومن خلال اتباع الخطوات التالية يمكن الاستعلام.
- الدخول الى البوابة الرسمية لنظام فارس الخدمة الذاتية.
- قم بإدخال كافة المعلومات والبيانات اللازمة ومنها اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق في المكان المخصص.
- قم بالنقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- قم بالنقر على الخدمة الذاتية للموظف.
- قن بالنقر على الخدمة الذاتية للترقية.
- قم بالنقر على قرار الترقية.
- وبالتالي سيظهر لك كاف المعلومات والبيانات الخاصة بالترقية بالموظف سواء تم القبول أو الرفض.
قواعد الترقيات الجديدة في الخدمة العامة 1446
يجري العمل على التحديث الدوري لأنظمة الترقية المدنية، حيث يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل لجنة من 3 أعضاء مؤهلين ينتخبون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة مهمة تدقيق المفاضلة بين الموظفين المستفيدين. معايير الترقية. من المؤسسات العامة. يتم إجراء مقارنة بناءً على معيارين رئيسيين:
- أقدمية الموظف في وظيفته: تلعب أقدمية الموظف في وظيفته دورًا مهمًا في قطاعات الحكومة السعودية حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية لمدة أقصر. . يتمتع الموظف السابق بالمرونة والخبرة وهذا من الأشياء المهمة التي يجب أن تتوفر في صاحب العمل الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف: يتم تقييم أداء الموظف بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية من أجل تحديد العدد المناسب للوظائف الشاغرة.
الحالات المستثناة من نظام الترقية الجديد 1446
اشتملت مقالات النظام الجديد على مجموعة من التحديثات وفق مجموعة معايير يُستثنى منها التحديث. فيما يلي بنود النظام الجديد:
- إذا كان الموظف في بعثة دراسية وموفد للدراسة وكذلك إذا كان مسجلاً في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
- إذا كان الموظف أعمى أو تمت إحالته للمحاكمة. أو تخضع لتحقيق في عمل أو أمور مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا. وبالمثل، إذا كانت مشتتة خلال السنة التي تم فيها تأكيد تاريخ النظر في ترقيتها.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام السابق وكان ملخصه غير مرضٍ.
تنزيل نظام الترقية الجديد بالوظيفة العمومية 1446
في سياق المنافسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والنزاهة، عملت على تطبيق قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن سلسلة من المزايا التي تختلف حسب الوظيفة. كما أتاحت الوزارة الاطلاع على مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج وتنزيلها على موقعها الإلكتروني.
الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال على شروط نظام الترقيات الجديدة 1446 وتعرفنا على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية وتعرفنا على نظام الترقية الخدمة المدنية وتعرفنا على قواعد الترقيات وبعض المعلومات الأخرى التي تجيب عن استفساراتكم.