كم يبلغ الحد الادنى للاجور في السعودية 2025، وفي منتصف العام الماضي بدأ الحد الأدنى يرتفع لكل من المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص، ووفقاََ لما صرحت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سوف نتناول التوضيح ضمن السطور الآتية كي نرى كم يبلغ الحد الادنى للاجور في السعودية 2025، وهو التساؤل الأكثر طرحاََ من قبل المواطنين في الفترة الأخيرة.
الحد الأدنى للاجور في السعودية وزارة العمل
وفي سياق الحديث عن متوسط الرواتب في المملكة، كانت قد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والأطراف الشريكة، أن الحد الأدنى لرواتب المواطنين والمواطنات في السعودية ممن يعملون لدى الإدارة العليا في قطاع التشغيل والصيانة في اي من الجهات العامة بلغ 9آلاف ريال سعودي، وذلك وفقاََ لما جاء في دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة بالجهات العمومية، وجاء ضمن الدليل أن الحد الأدنى لرواتب المستوى الهندسي والتخصصي هو 8400ريال سعودي، وللمستوى الاشرافي 7000ريال، وأشار الى أن نسب رواتب السعوديين العاملين لدى شركات التشغيل والصيانة خاضعة للعرض والطلب.
الحد الأدنى لرواتب السعوديين في التأمينات
أما بالنسبة لأصحاب التأمينات؛ فقد وفرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لهم زيادة أجور العاملين السعوديين وتعديلها، ممن تفوق أعمارهم سن 50 عام، وتقل رواتبهم عن 4000ريال سعودي، على أنه يتم رفعها دون الارتباط بنسبة 10%، لتكملة الأجر الشهري المحدد ضمن برنامج نطاقات قيمته 4000 ريال.
متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى للاجور
وبعد التعرف على الحد الأدنى للأجور للعاملين من المواطنين والمواطنات بالمملكة، يتساءل العديد منهم عن الموعد المقرر لتطبيق هذا القرار، الذي شمل تعديل على النسبة، والكثير منهم يبحثون عن موعد سريان مفعول قرار رفع الحد الأدنى للأجور في يناير 2025.
قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية 2025
- البلاتيني: يعد من الكيان المتميز والذي يضمن فيها نسبة توطين عالية.
- الأخضر المرتفع: وهو الذي يحتوي على نسبة توطين متوسطة.
- الأخضر المتوسط: نسبة التوطين واقع في الثلث المتوسط وفق نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر.
- الأخضر المنخفض: يكون فيه نسبة التوطين وتقع في الثلث المنخفض من التوطين.
- النطاق الأصفر: وهو الذي يحتوي على الكيانات التي لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة.
- النطاق الأحمر: وهو الذي يحتوي على الكيانات الأقل، وكذلك الأسوأ في نسبة التوطين.
شروط رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 2025
تضمن القرار الذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية على احتساب العامل السعودي كنسبة من السعودة ضمن نظام “نطاقات” كعامل أعزب يصل راتبه الى 4000 سعودي لا يقل عن ذلك، والآلية المتبعة في احتساب نسبة المواقع في برنامج “نطاقات” هي نصف الموظف السعودي للمؤسسة التي يعمل بها، وحددت الوزارة شرطاََ للوظيفة وهو:
- أن تدفع له جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- يجب ألا تقل أرباحهم الشهرية عن 3000 ريال سعودي.
- ويشترط أن لا يتم تضمين من لديهم أكثر من كيانين في تسوية النسبة المئوية.
- أما بالنسبة للأشخاص العاملين ضمن نظام العمل المرن في الإمارات لدى برنامج “نطاقات” للمؤسسة التي يعملون فيها، فإن “ثلث” العامل السعودي يجب أن يعمل 168 ساعة.
- وعليه دفع جميع مستحقات الضمان الاجتماعي، مع مراعاة الحساب تم أخذ جميع القرارات الصادرة عن الوزارة بخصوص العمل المرن في الاعتبار.
- كما وشمل هذا القرار أيضًا كافة الطلبة ممن هم بدوام جزئي الذين يعملون على أساس دائم، وكذلك العمل في نظام عمل مرن.
جاء رفع الأجور في منتصف العام الماضي2021، ومن خلال هذا التوضيح ننتهي من التعرف على كم يبلغ الحد الادنى للاجور في السعودية، للعاملين من المواطنين والمواطنات، والموعد المقرر للصرف.