قانون العمل الجديد في الامارات بالتفصيل، في إطار سعي وزارة العمل الفعالة العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة على مواكبة التطور الحاصل في مختلف مجالات الحياة تم تفعيل العديد من القوانين الجديدة التي من شأنها إحداث ثورة في مجال قانون العمل الجديد، وتم إدراج سلسلة من القوانين الجديدة التي بدأ العمل بها رسمياً بناء على قرار اتحادي رقم 33 لسنة 2025 والذي يقضي بالعمل بشكل جاد من أجل تنظيم علاقات العمل في كافة المنشآت العاملة في الإمارات وتحديداً في القطاع الخاص، وتم البدء رسمياً بالعمل بقانون العمل الجديد منذ اليوم الخميس الموافق الثالث من شهر فبراير 2025، وخلال المقال سنوضح معالم قانون العمل الجديد في الامارات بالتفصيل.
أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات
بسبب التطور المتسارع الحاصل في دولة الإمارات العربية والتطور الهائل تحديداً في مجال المنشآت العاملة في القطاع الخاص أدرجت وزارة العمل الإماراتية العديد من القوانين الجديدة التي تصب في مصلحة العمال والمصلحة العامة التي بدورها تساهم في تظوير عمل تلك المنشآت بشك متزايد، وقد شملت القرارات الجديدة أنواع عقود العمل في القطاع الخاص، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنواع العقود المعمول بها حالياً، وهي على النحو التالي:
- عقد العمل المحدد المدة، وهو العقد الموقع بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر الموظف مع تحديد بداية وانتهاء مدة العمل بشكل دقيق وواضح في هذا العقد.
- عقد العمل غير المحدد المدة، ويعتبر هذا الشكل من أشكال العقود أكثر انفتاحاً ومرونة من عقد العمل المحدد المدة وفقاً لقانون العمل الجديد المعمول به حالياً في دولة الإمارات، وهذا النوع من أنواع العقودد هو الأكثر استخداماً في الوقت الحالي.
- عقد العمل الجزئي، والذي يتم من خلاله الاتفاق بين المنشأة والعمال على العمل بدوام جزئي.
انواع العمالة الوافدة إلى الإمارات
تعتبر الإمارات العربية المتحدة هي من أكثر الدول التي تتواجد في الشرق الأوسط والتي تتميز بنشاطها الإقتصادي المتسارع، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية الكثير من الإحصائيات التي توضح مقدار العمالة الوافدة في الكثير من منشآت القطاع الخاص، حيث وصل عدد العمالة الوافدة في دولة الإمارات 4 ملايين و903 آلاف و612 موظفاً، بزيادة بلغت 124 ألفاً و416 موظفاً بالمقارنة مع عام 2020، وهذه زيادة مرتفعة بشكل ملحوظ.
ومن ضمن الفئات العمرية التي تسعى الى العمل داخل منشآت الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص هي فئة الشباب اللذين تتراوح أعمارهم ما بين 30 إلى 34 عاماً، ووصل عدد هؤلاء الموظفين مليون و33 ألفاً و269 موظفاً وموظفة، بينما الفئة التالية من العمال الوافدين فتتراوح أعمارهم ما بين 35 و39 عاماً بواقع 943 ألفاً و703 موظفين وموظفات.
تفاصيل قانون العمل الجديد في الامارات
استطاعت الإمارات تحقيق نمو إقتصادي غير مسبوق، حيث تعتبر دولة الإمارات هي الدولة العربية الأولى بمؤشر العمل عن بعد، وذلك حسب دراسات أجرتها شركة “سيركل لوب” البريطانية لحلول وخدمات التكنولوجيا، وجاءت الإمارات العربية المتحدة في مرتبة تفوقت من خلالها على العديد من الدول المتقدمة مثل إيطاليا واليابان وهونغ كونغ وإيرلندا وماليزيا وروسيا والولايات المتحدة والصين.
ومن ضمن الأسباب التي دفعت المغتربين الى التوجه الى العمل بالقطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة هو ارتفاع قيمة الدخل، بافضافة الى إدراج الكثير من العروض المميزة من قبل جهات العمل للمغتربين، وذكرت الإحصائيات أن نسبة %54 أكدو أن العمل في الإمارات مميز بشكل كبير ناهيك عن المهارات الجديدة التي اكتسبها العمال في القطاع الخاص.
تعديلات واضحة على قانون العمل الجديد في الامارات
أعلنت وزارة التنمية والموارد البشرية العاملة في الإمارات إدراج العديد من التعديلات على قانون العمل الجديد، وذكرت الجهات المختصة بالتفصيل طبيعة نصوص القوانين المبرمة والمعتمدة للعمل بها ضمن قانون العمل الجديد الذي من أهم بنوده ما يلي:
- لا يجوز لصاحب المنشأة في القطاع الخاص في الإمارات وفق قانون العمل الجديد استعمال وسائل مختلفة تجبر العاملين على العمل وفق شروط لا يقبل بها العامل، أو القيام بتهديد العامل لتقديم خدمة لا يريد تقديمها.
- يمنع منعاً باتاً التمييز بين العمال على اساس الجنس والعرق.
- العمل الجاد على إدراج أنظمة جديدة بما يخدم بيئة العمل بشكل واضح.
- عدم التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة.
- غلى صاحب المنشأة أن يتحمل مجمل رسوم وتكلفة الاستقدام والاستخدام وعدم تحصيلها من العامل سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
- من الأمور المخالفة لقانون العمل الجديد القيام بالتحرش الجنسي أو التنمر أو ممارسة أيّ عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو زملائه أو العاملين معه.
تسعى الإمارات العربية المتحدة الى زيادة النشاط الإقتصادي الخاص بها، وتحقيق المزيد من الإنجازات على مستوى العالم، وقد ضجت مواقع التواصل الإجتماعي مؤخراً بالحديث عن قانون العمل الجديد في الامارات بالتفصيل.