تفاصيل فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية، نقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية باعادة صياغة مجموعة من أنظمة القانون ومتابعة قرارات مجلس الوزراء بشأن فرض تعويض مالي على العمالة المنزلية، لكل فرد من أفراد الخدمة المنزلية العمال وفق مجموعة من المحددات، وسنتعرف في هذه السطور على اهم تفاصيل فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية
فرض تعويض اقتصادي على العمالة المنزلية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا صادرًا عن مجلس الوزراء يقضي بفرض تعويض مالي على كل فرد من العمالة المنزلية بما يزيد عن أربعة (4) عمال للفرد السعودي، وذلك اثنين ( 2) يجب أن يكون للعمالة المنزلية للمقيم مبلغ (9600).) ريال سعودي لكل عامل جديد سنويًا، وتستثنى من هذا القرار الحالات الإنسانية والمرضية التي تتطلب أكثر من العدد المسموح به مثل حالات الرعاية الطبية، والاهتمام بذوي الاحتياجات الخاصة وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي أقرتها اللجنة التي تم تشكيلها.
تفاصيل فرض التعويض المالي على العمالة المنزلية
وأوضحت الوزارة أن شريحة الأشخاص الموجه إليهم القرار محدودة، وأن هذا الإجراء سيتم على مرحلتين، حيث تبدأ المرحلة الأولى من تاريخ 21/10/1444 هـ، وستكون حوالي عمال المنازل الجدد، لمن تجاوز عدد عمالهم الحد (4) للفرد السعودي، وللمقيم (2) فتبدأ المرحلة الثانية من تاريخ 21/10/1444 هـ على العمالة الجديدة والقائمة وهي أكثر من (4) للسعوديين و (2) للمقيمين.
استقدام العمالة المنزلية في السعودية
منصة مساند المتخصصة في تشغيل العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، ووجدت زيادة في الربع الرابع من عام 2025 م من إجمالي عقود العمالة المنزلية، حيث ارتفعت النسبة بين أكتوبر وديسمبر 2025 إلى 15٪، ودول مختلفة كانت متاحة للتوظيف من خلال المنصة وصلت إلى قرابة 14 دولة، وتعمل منصة مساند بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإضافة عدد من الدول الجديدة للتوظيف لعام 2025 م، حيث تعمل المنصة على دراسة جودة العمالة من حيث المعايير (الجريمة، اللغة، المستوى الثقافي والعلمي، الأمراض، الرواتب، إلخ).
وفي الختام نكون قد تعرفنا على أشهر تفاصيل فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية، والتي من خلالها يمكن معرفة الكثير من التفاصيل المتعلقة بالعمالة المنزلية، وما هي اهم الشروط الذي يجب ان تتوافر.