نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، ان نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يوضح نظام العمل السعودي واجبات العامل وواجباته، بالإضافة إلى التعرف على المادة 55 من نظام العمل في السعودية، وفي هذه السطور سنقدم لكم تفاصيل كاملة حول المادة ونصوصها و ما هو نص المادة 55 من نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في السعودية هو نظام يهدف إلى تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل، من خلال سن مجموعة من التشريعات والقوانين التي تساعد على تنظيم العمل في السعودية سواء للسعوديين أو غيرهم، بالإضافة إلى تنظيم الدورات والتدريب التأهيلي لسوق العمل السعودي، ونظام العمل يعمل نظام العمل السعودي يحدد شروط العمل الكامل والجزئي ويحدد سبل الوقاية من مخاطر العمل والإصابات والحوادث الكبرى التي تحدث أثناء العمل رمضان / 1389 هـ وحمل اسم نظام العمل والعاملين، وخضع النظام للعديد من التعديلات والتحديثات، من بينها إضافة فئات جديدة لم تكن مدرجة في النظام في السابق كما تم تحديد رسوم التوظيف وتصاريح العمل ورسوم الإقامة والتعديلات الأخرى.
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي شرح نص المادة 55 من نظام العمل السعودي على النحو التالي
- يكون عقد العمل محدد المدة تنتهي بانتهاء المدة المتفق عليها، وإذا استمر أحد الطرفين في تنفيذه يسحب العقد مرة أخرى لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من العقد.
- يكون عقد العمل لمدة غير محدودة إذا استمر الطرفان في تطبيق شروطه.
- في حالة اشتمال العقد على فترة محددة يجب تجديدها مرة أخرى عند انتهاء صلاحيتها، في هذه الحالة يجب تحديد العقد بناءً على المدة المتفق عليها.
- يتحول العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا لم يتم تجديده مرتين أو إذا تجاوزت المدة أول 3 سنوات أو أقل بشرط أن تشمل المدة الفترة الأصلية بالإضافة إلى فترة التجديد.
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
في عام 1436 هـ وبعد إجراء التعديلات على المادة 55 من نظام العمل السعودي نذكر أهم هذه التعديلات
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديده أكثر من ثلاث مرات متتالية.
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت مدته الإجمالية أربع مرات أو أقل على أن تشمل المدة الإجمالية المدة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.
شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 55 من قانون العمل والعمال السعودي هو أنه في حالة وجود عقد بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل لديه، وتم بالفعل تجديد العقد لمدة تصل إلى 3 سنوات متتالية، يصبح العقد يفتح إلى أجل غير مسمى، ومن هذا المبدأ لا داعي لتجديد العقد مرة أخرى مما يساعد في تعزيز الأمن والطمأنينة للعامل وصاحب العمل، ويزيد من الشعور بالأمان والاستقرار في الحياة وعدم الخوف من تهديد صاحب العمل، لترك العمل دون سبب محدد.
وتعليقا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
في وقت سابق، أراد العديد من العمال تعديل نظام العمل وتحديداً المادة 55 من نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى تجديد شروط العمل في السعودية في عام 2013، حيث تم رفع العديد من الدعاوى إلى مجلس الشورى، بهدف تعديل المادة 55 من قانون العمل السعودي، وأشار نص المقال إلى أنه بدلاً من تحويل العقد تلقائيًا بعد 3 سنوات أو أكثر، يتم تجديد العمل سنويًا ولا يتم تجديده تلقائيًا، لكن مجلس الشورى لم يقبل هذه التغييرات أو الاقتراحات من العمال وألغى حق العامل للحصول على العمل، وكان العامل بسبب هذا القرار محيرًا وفي خوف دائم من أنه سيغادر العمل دون سابق إنذار ومع ذلك، فقد تغير هذا الوضع بعد تغيير المادة 55 من قانون العمل السعودي، وتجديد أولئك الذين تجاوزوا عقدهم لمدة 3 سنوات تلقائيًا.
نظام العمل السعودي 2025 pdf
يمكن تنزيل نظام العمل السعودي بصيغة pdf من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- انقر فوق خيار فهرسات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تنزيل فهرس.
- انتظر حتى يتم تنزيل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن على مستند النظام.
- حدد حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- انقر فوق خيار حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على أهم المعلومات المتعلقة بنص المادة 55 من نظام العمل السعودي، والتي يرغب بالتعرف عليه الكثير من الاشخاص كونه من أهم الاسئلة التي قد تكررت عبر محركات البحث ويرغب بالتعرف عليه المواطنين بالمملكة.