طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، إن واحدة من أ÷م القوانين التي تتعلق بالعمل، هو أنه لا بد من وجود مستحقات نهاية الخدمة، ولا بد لنا من أن نتعرف على الطريقة التي يتم من خلالها تحديد قيمة المستحقات، ومن الجدير بالذكر أن كل واحد البلدان لها قانون خاصة بها يوضح قيمة المستحقات، ابقوا معنا من أجل الحديث عن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انتهاء الخدمة معه، أي يتم صرف هذه الحقوق في نهاية عقد العمل بين الطرفين، على النحو الذي يطلبه المشرع السعودي صاحب العمل لدفع مبلغ من المال للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أم لا، ويتم الحصول على هذه المزايا ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وتهدف هذه المزايا إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، وهي كالتالي:
- تهدف مزايا إنهاء الخدمة إلى تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء خدمته.
- تهدف استحقاقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي انتهت خدمته من البطالة.
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى حماية العامل من الإعاقة بسبب الشيخوخة، وتقديم المساعدة والتأمين في المستقبل.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، وفقًا لمجموعة من الضوابط والإجراءات، والتي تستند إلى تفاصيل إنهاء علاقة العمل ومدة الخدمة نصف شهر من الراتب الذي يتقاضاه المستفيد عن كل من السنوات الخمس الأولى من تاريخ عمله، وراتب شهر واحد لكل سنة من السنوات التي تلي فترة عمله الأصلي، وعادة ما يتم اختيار آخر راتب على أنه أساس احتساب مكافآت نهاية الخدمة بحيث يستحق العامل هذه المكافآت عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه أثناء عمله لدى صاحب العمل، وهنا طريقة احتساب هذه المكافآت حسب العمالة المعتمدة القانون في المملكة العربية السعودية:
- يحسب أجر نصف شهر للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يستحق العامل أجر شهر عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يحسب العامل كثلث الحقوق إذا انتهت خدمته بعد سنتين على الأقل من العمل.
- يتم احتساب ثلثي مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا انتهت خدمته بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولم يبلغ 10 سنوات.
- يستحق العامل جميع حقوقه إذا استمرت خدمته عشر سنوات أو أكثر.
- يتم احتساب المرأة العاملة بالكامل إذا انتهت علاقة عملها في غضون ستة (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- العامل الذي ترك الوظيفة بسبب قوة قاهرة يتم احتسابه بالكامل.
رابط حاسبة العمالة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
تساعدك حاسبة القوى العاملة التي يوفرها مكتب العمل السعودي في حساب مزايا نهاية الخدمة لمختلف العمال الذين يعملون في المملكة العربية السعودية هي آلة حاسبة إلكترونية يتم من خلالها الحساب بطريقة سهلة ومناسبة وذلك باتباع الآتي:
- التحويل المباشر للرابط الإلكتروني الخاص بحساب العمالة لحساب منافع إنهاء الخدمة “”.
- إدراج كافة البيانات المطلوبة لاحتساب مكافآت إنهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي وهي كالتالي:
- نوع عقد العمل إما معرّف أو لأجل غير مسمى.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- قيمة الراتب المستلم.
- عمر مفيد بالسنوات.
- عدد أشهر العمل في الحقل المخصص.
- عدد أيام العمل في الحقل المحدد.
- بعد ذلك، انقر فوق رمز يساوي (=) للحصول على المبلغ الذي يحق للموظف الذي يتم إنهاء خدمته.
توقيت دفع مكافأة نهاية الخدمة
تُدفع مزايا إنهاء الخدمة لجميع العمال الذين توقفوا عن خدماتهم مع صاحب العمل، وانتهى عقد العمل القانوني المتفق عليه بينهم، في غضون المدة المحددة لصرفها، والتي يلتزم صاحب العمل بتسليمها لكل عامل انتهت الخدمة مع جميع حقوقهم المالية ؛ عادة يكون هذا جزء من الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل، خاصة وأن هذه الحقوق من حقوق العمال.
برنامج حساب نهاية الخدمة
يمكنك الانتقال مباشرة إلى الرابط المخصص لبرنامج حاسبة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي “، وسيأخذك هذا الرابط الإلكتروني مباشرةً إلى حاسبة نهاية الخدمة، وكل ما يتعين على الموظف فعله هو إدخال الرقم الكامل البيانات المطلوبة لكل واحد في المجال المخصص له، واتبع تعليمات البرنامج لمعرفة قيمة هذه الحقوق والمكافآت التي ستحصل عليها مقابل إتمام خدماتك.
الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية الحديث عن واحد من أهم الموضوعات التي يتم البحث عنها في الممكلة العربية السعودية، ومن الجدير بالذكر أنه لا بد من إعطاء المتقاعدين حقوقهم كاملة من أجل أنهم قدموا حياتهم في خدمة الوطن.