نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين قابل للتعديل، تعتبر العمالة المتواجدة في المؤسسات واحدة من أهم الركائز الأساسية التي تقوم عليها جميع الشركات، لهذا السبب هناك الكثير من الشركات التي تقوم بعمل بعض العقود المتخصصة بتبادل العملة في المصانع، أو الأقسام الخاصة بهان ويتم العمل على تبادل تلك العمالة من خلال عقد واضح البنود، ابقوا معنا من أجل الحديث عن نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين قابل للتعديل.
نموذج عقد إيجار عمل بين مؤسستين
تذكر ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… …………………………………………………………………….
الاسم (مؤسسة، شخص طبيعي، شركة) ……….، رقم الهوية الوطنية ………….، رقم الإقامة …………، رقم السجل التجاري …………… (الطرف الأول).
الاسم (مؤسسة، شخص طبيعي، شركة) ………… .. رقم بطاقة الهوية ………… رقم العنوان ……………… رقم السجل التجاري ………… .. (الجزء الثاني).
وافقت جميع الأطراف المسجلة على الشروط التالية:
- أولاً: يجب أن تكون مدفوعات الطرق الأولى على النحو التالي: (بدون دفع أولي، دفعة كاملة، دفعة أخيرة).
- ثانياً: يلتزم الطرفان بالشروط الواردة في العقد دون تغيير أي من البنود دون موافقة الطرف الآخر بعد التوقيع على جميع نسخ العقد.
- ثالثاً: مدة تنفيذ العقد ………………. من تاريخ هذا العقد.
- رابعاً: في حالة عدم التزام أحد الطرفين بأي بند من بنود العقد، يحق للطرف الآخر عرض هذا العقد على المحاكم المختصة في كل دولة.
الطرف الأول ………… .. التوقيع ………… .. الشهادة …………
الجزء الثاني ……………، التوقيع ……… ..، التصديق ………….
اقرا أيضا: نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
نموذج عقد لتكليف عامل بين منشأة لأخرى كامل الأركان
في قصة… ../ …… / ……. الموافق ……. / ……. / ……
اتفقت الأطراف التالية على ما يلي:
(الشركة الأولى، الشخص الطبيعي، المؤسسة) الاسم ……………… ..، رقم الهوية الوطنية ………… ..، رقم الإقامة ………… ..، رقم السجل التجاري ………………
(الشركة الثانية، الشخص الطبيعي، المؤسسة) الاسم ………………………، رقم الهوية الوطنية، رقم الإقامة …………………. رقم السجل التجاري ………………………
بإعارة العامل السيد ………… .. والمواطن ………… .. ورقم جواز السفر للحزب ………… .. حسب مجموعة من الاصناف وهي:
- أولاً: أن تكون المدفوعات التي يسددها صاحب المصلحة بدون دفع أو سداد أولي أو سداد كامل أو آخر دفعة.
- ثانياً: على جميع الأطراف المذكورين الالتزام بكافة شروط هذا العقد دون استثناء دون إجراء أي تعديل أو حذف أو إضافة لشروط العقد ما لم يوافق الطرف الثاني على ذلك.
- ثالثاً: تبدأ مدة انتساب العامل في التاريخ المذكور في وثيقة الانتساب، وتبدأ هذه البنود بالعمل من تاريخ صياغة العقد المشار إليه.
- رابعاً: في حالة عدم التزام أي من الطرفين بالشروط الواردة في العقد، يحق للطرف الثاني تقديم نسخته من هذا العقد إلى المحكمة المحلية المختصة بالموضوع.
الجزء الأول ………… .. توقيع ………… .. خاتم المؤسسة ………… ..
الجزء الثاني ………………. توقيع …………، ختم المؤسسة …………… .. ..
الشاهد الأول ……………… .. توقيع ………………….
الشاهد الثاني ……………… .. توقيع ………………
نموذج عقد إعارة للعمالة غير السعودية كامل
نموذج عقد إعارة للعمالة غير السعودية
……… .. المقابلة لـ …… / …… ../ ……….
هذا العقد بين كل من الأطراف التالية:
أولا: شركة ………… .. مقرها ……………… ..
رقم السجل التجاري ……………، ويمثله في هذا العقد السيد ………… بصفته …………… .. (الطرف الأول).
ثانيًا: د. ………………، ويحمل بطاقة الهوية الوطنية ورقمها ………………….
بتاريخ ……. / …… / …….
الإقامة ………………… (الجزء الثاني).
بعد أن قرر الطرفان قانونا تعيين الثاني للعمل لدى الأول بالشروط التالية:
الأول: الثاني يعمل للأول وتحت إشرافه وظيفة ………………… في الشركة.
ثانياً: مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة تبدأ في …… /… ../ …… .. وتنتهي في …… ../ …… ../ ……، وتجدد تلقائياً لمدة أخرى مماثلة في حالة عدم إبلاغ الطرف الأول للطرف الثاني قبل انتهاء العقد، تكون المدة الحالية شهرًا على الأقل مع رغبتهم في عدم تجديد العقد، وذلك وفقًا لكتاب مسجل موجه للطرف الثاني.
ثالثاً: تعتبر مدة الثلاثة أشهر الأولى (تاريخ التحاقه بالعمل الثاني) فترة تجريبية، ويحق للأول في ذلك الوقت إنهاء هذا العقد بإرادته، ولا يحق للثاني أن ينهي هذا العقد العودة إلى هذا العقد بمحض إرادتهم بسبب إنهاء هذا العقد.
اقرا أيضا: ما هو تأثير العقد الإلكتروني على دعم حساب المواطن ؟
ما هي اهم شروط تبادل العمالة في المملكة
هناك مجموعة من الشروط التي وضعتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لإمكانية تبادل العمالة، ومن بينها ما يلي:
- ينص نظام “أجير” على أنه من أجل توظيف عمالة بين مؤسستين، يجب أن يكون لديهما شركتان في نفس المجال.
- يحدد نظام أجير نسبة توظيف العمال والتي لا تتجاوز 20٪ من إجمالي القوى العاملة.
- استقدام عمال جدد في وظائف مؤقتة مع تنظيم الحركات العمالية، وكذلك معالجة العقود التي تجلب العمال للعمل لدى أطراف أخرى.
- التحقق من عقود الإيجار، حيث يجب أن تكون لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، ولكن يجب أن تكون الشركة المؤجرة قد حققت إلغاء تسجيل الحقل الأخضر، وتم رفضها بحكم من المحكمة.
- يمكن للأشخاص الذين يزورون سوريا واليمن العمل في الشركات بشكل مؤقت من خلال تأشيرات الزيارة الممنوحة لهم والعمل لمدة ستة أشهر من خلال هذه التأشيرة.
نتفاصيل ظام أجير لخدمات الأعمال في المملكة المتحدة
بعد هذا النظام يعد من أهم مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية والذي يهدف إلى تنظيم وضبط قواعد وعقود توظيف العمالة كما يوفر هذا البرنامج فرص عمل في حالة احتياج المؤسسات إليها، بالإضافة إلى ذلك، فإن له دورًا مهمًا في تنظيم العقارات للملكة مؤقتًا لتغطية احتياجات مثل التشييد والبناء.
قائمة بأشهر مكاتب الاستقدام في المملكة
تضم المملكة العربية السعودية مجموعة من مكاتب الاستقدام، منها ما يلي:
- مكتب عرين اسيا للاستقدام.
- مكتب الين نجد للاستقدام.
- مكتب عون للاستقدام.
- مكتب التوظيف في الخارج.
- مكتب أمل الاوائل للاستقدام.
- مكتب بوابة الرياض للاستقدام.
- مكتب الرؤية العالمية للاستقدام.
- مكتب المشتريات.
الى هنا نكون قد انتهينا من الحديث عن واحدة من أهم الخدمات التي تقدمها الشركات المختلفة لبعضها البعض، وذلك لان هناك كم كبير من تلك الشركات تحتاج الى العمالة بشكل متزايد، الأمر الذي يعتبر من أهم أركان أي عمل مؤسساتي.