ما هو الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، إن واحدة من أكثر القوانين التي عملت اللوائح القانونية السعودية على توضيحها، هو القوانين التي تتعلق بـ الوافدين الى المملكة، ومن الجدير بنا أن نقوم بذكر العديد الحالات التي قد يحيد فيها الوافدون عن القانون في المملكة، وهي حالات الغياب المتكرر، وحالات الهروب من الكفيل، وفي كلا الحالتين يعتبر أمرا غير عاديا، ويوجد عقوبة على كل تلك الحالات، ابقوا معنا من أجل المزيد.
ما هو الفرق بين التغيب والتهرب
يختلف الهروب عن التغيب في أن:
الهروب من العمل
ب) يقدمك الكفيل إلى مكتب العمل حتى تحصل على حق الموظف الهارب يتم قبول هذا الطلب من قبل المكتب عند هروب العامل ومخالفته القوانين المحددة للعمل أو الاتفاق بينه وبين الكفيل لهذا السبب، يحتاج الكفيل إلى جميع الأدلة التي تثبت أن العامل قد انتهك هذه القوانين والاتفاقيات بالفعل، وهرب دون سابق إنذار.
التغيب
إنها الرسالة التي قدمها الراعي لا يتم قبول هذه الإخطارات عند وجود بعض المخالفات القانونية ومن أهمها:
- المؤسسات الخاصة غير منتظمة.
- إنتهاء تصريح إقامة العامل أو العمل به.
- عندما يرفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة أو صاحب العمل.
كما أشارت وزارة العمل إلى إمكانية تقديم تقرير عن غياب العامل عن العمل من قبل الكفيل أو من ينوب عنه لذلك يمكن للمشتكي إلغاءه أمام السلطة المختصة، بحيث يتغيب العامل عن العمل فور تقديمه هذا البلاغ إلى السلطة المختصة.
شروط وزارة العمل لقبول بلاغ الهروب
هناك مجموعة من الشروط من أجل أن يتم قبول البلاغ، وهي كالتالي:
- كن مؤسسة رسمية.
- أن يكون العامل الغائب حاضراً في الوظيفة.
- لا توجد دعوى أو نزاع بين العامل وصاحب العمل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- أن تكون إقامة العمال سارية المفعول.
- إرفاق جميع المستندات التي تثبت غياب العامل.
طريقة الاستعلام عن تقرير هروب عامل
يتم الاستعلام من خلال التالي:
- أولاً، يقوم المستخدم بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية.
- يختار المستخدم الخدمة للتشاور حول هروب الوافد.
- تظهر الصفحة حيث يتم إدخال البيانات المطلوبة، مثل رقم الإقامة.
- يقوم المستخدم بالنقر فوق رمز البحث أثناء اختيار المستفيد أو المقيم.
- انتظر فترة قصيرة حتى يتم تحميل جميع البيانات بالتفصيل على الشاشة.
ما هي عقوبة الهروب من العمل في السعودية
أقرت المملكة العربية السعودية العقوبات التي تسري على الهاربين من العمل، وأهمها:
- غرامة مالية قدرها 50 ألف ريال سعودي في المرة الأولى.
- السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- يُمنع العامل من دخول السعودية عند تكرار الهروب للمرة الثالثة، بالإضافة إلى ترحيله إلى بلاده.
شاهد معنا: الاستعلام عن بلاغ هروب في المملكة العربية السعودية
عمل بلاغ هروب
يمكن عمل بلاغ الهروب من خلال التالي:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
- انقر فوق الخدمات الإلكترونية.
- تظهر مجموعة من الخيارات، انقر على أيقونة الاستشارات الإلكترونية.
- انقر فوق أيقونة خدمة استشارة الهجرة.
- تظهر صفحة بها مجموعة بيانات تتضمن رقم جواز السفر ورقم الإقامة يجب كتابتها بشكل صحيح.
- بعد كتابة جميع البيانات أعلاه، يجب عليك إدخال رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة والضغط على بحث.
التحقق من صحة تقرير الكفيل عن العامل
هناك مجموعة من الخطوات التي تسهل التحقق من صحة بلاغ مقدم من الكفيل ضد العامل الهارب أم لا. ومن أهم هذه الخطوات:
- يسجل العامل على الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- المشغل يسجل البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- يظهر التقرير على الشاشة إذا كتبه الكفيل ضد العامل.
طريقة إلغاء تقرير هروب عامل
بعد معرفة الفرق بين الهروب والهروب، سوف نتعلم كيفية إلغاء الشكوى المقدمة ضد العامل الهارب يتم إلغاء الإشعار باتباع الخطوات التالية:
- أدخل الموقع الرسمي لمنصة أبشر.
- تظهر مجموعة من الخيارات، اختر أيقونة الاستشارات الإلكترونية.
- انقر فوق الأيقونة لإلغاء تقرير هروب العامل.
- أدخل الاتصال وإلغائه في شكله النهائي.
- يجب على العميل التأكد من أن مدة الغياب عن العمل لا تتجاوز المدة المحددة في المملكة العربية السعودية من أجل إلغاء هذا الإخطار.
- يمكن للكفيل أو صاحب العمل رفع بلاغ ضد العامل الغائب بعد غيابه لمدة تصل إلى 15 يومًا.
- يدفع العامل الغائب مبلغًا من المال، وهو الغرامة عن مدة الغياب.
شاهد: كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب عبر منصة أبشر الإلكترونية
حل الخلافات بين العامل والكفيل
الأفضل للعامل أن يحل الخلافات بينه وبين صاحب العمل حتى لا يواجه مشاكل أخرى كثيرة:
- عندما تنشأ مشاكل بين صاحب العمل والعامل، يعتبر الإخطار مسألة ضرورية.
- عند تغيب العامل عن العمل يلجأ الكفيل إلى تقديم بلاغ ليتمكن من حماية نفسه أو حرمان العامل الهارب من العودة إلى العمل أو إجباره على دفع الغرامة المقررة.
- عند تكرار ذلك، يجوز ترحيل العامل من الدولة، ولا يجوز له العودة إلى المملكة.
- إذا كانت هناك فرصة لحل النزاعات بين صاحب العمل والعامل، فيجب القيام بذلك لتجنب العقوبات التي يفرضها القانون.
الى هنا نكون قد انتهينا من الحديث عن واحد من أهم القوانين التي تتعلق بالعلاقة بين كل من العامل الوافد والكفيل، وأنه من الضروري أن يحافظ الكفيل على المتابعة المستمرة بشأن المكفولين كي لا يعرض نفسه للمسؤولية.