حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي، إن نهاية الخدمة لها قدر من المكافأة المالية، ويختلف قدر تلك المكافأة من وزارة الى أخرى، وذلك تبعا لعدد كبير من العوامل والتي سنقوم من خلال هذا المقال بالحديث عنها بصورة مفصلة، وذلك من أجل التمكن من تفادي الوقوع في الأخطاء عند القيام بحساب تلك المسألة، ابقوا معنا من أجل المزيد من المعلومات.
رابط حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي
يتطلب إنهاء الخدمة والأداء الذي قام به العامل خلال سنوات خدمته مكافأة مقابل إنهاء الخدمة، وهي تقدير للأداء الذي تحقق خلال فترة عمله ووسيلة لضمان حياته المستقبلية مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني في نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع الخاص ويتم دفعها من قبل صاحب العمل في نهاية علاقة العمل وفق ضوابط ومعايير محددة تم توضيحها في نظام العمل ومع ذلك، قد يتم الخلط بين بعض الموظفين عند استكمال إجراءات نهاية الخدمة وليسوا على علم بآلة حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي لهذا السبب، من المستحسن زيادة الوعي القانوني بحقوقهم، وإبلاغ أصحاب العمل بما يجب عليهم فعله في كل حالة ؛ وهذا يحمي الحقوق، ويقلل من حجم النزاعات والنزاعات العمالية، ويضمن بيئة عمل تتماشى مع السوق وتطور المملكة.
شاهد أيضا: رقم مكتب العمل والعمال المجاني في السعودية
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
مزايا إنهاء الخدمة أو مزايا ما بعد التوظيف هي مبالغ مالية تمنحها الشركة للعمال، وتعتبر ضمن حقوق العامل مع صاحب العمل في نهاية علاقة العمل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدود المدى، طالما أن الفترة التجريبية تنتهي يتم احتساب الأجر عن التوقف عن النشاط بعد انتهاء علاقة العمل، إما في نهاية العقد، أو في حالة الإنهاء بسبب المرض، أو لأسباب مشروعة لإنهاء علاقة العمل، أو بسبب بلوغ سن التقاعد سن.
احتساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي
في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة العامل عن مدة الخدمة، والتي تحسب على أساس نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى، والراتب الشهري لكل مما يلي أعوام كما وجد مكتب العمل أن آخر راتب حصل عليه الموظف هو القيمة الأساسية لحساب قيمة المكافأة للعامل الحق في التعويض الاقتصادي عن يوم العمل العادي ولا يستحق إلا ثلث قيمة التعويض في حالة إخطاره بالتوقف عن العمل وإنهائه يتم تنفيذ عملية تحديد مبلغ الأجر الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف في نهاية خدمة العمل بطريقة دقيقة للغاية من قبل خدمة التوظيف في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضا: كيفية استخراج رقم المنشأة في مكتب العمل السعودي
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في المملكة العربية السعودية
لقد وفر نظام التطوير الرقمي الكثير من الجهد والوقت للمواطنين من خلال توفير الوصول إلى الخدمات إلكترونيًا قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية طريقة إلكترونية لمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل السعودي، ويتم ذلك بعدة خطوات، يسمى:
- يجب عليك التسجيل أولا على الموقع.
- بعد ذلك، أدخل الرابط إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني.
- حدد نوع العقد.
- من أجل معرفة حالة الأهلية، يجب أن تقدم سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب وعدد سنوات الخدمة.
- في حالة عقد العمل بأيام أو شهور، هناك خيار تحديد عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
- اضغط على الايقونة (**)
- في النهاية، سوف تظهر لك قيمة.
موقع حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي لموظفي الحكومة
يحدد نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بانتهاء الخدمة سواء لموظف حكومي أو للعاملين في القطاع الخاص في الفصل الرابع من المادة 5 من نظام العمل وخاصة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها موظف القطاع العام يتم احتساب أجور نصف الشهر لأول خمس سنوات من بدء المهنة، بالإضافة إلى حساب الأجور بعد السنوات الخمس الأولى من بدء العمل على أجر شهر كامل من كل عام إذا كان العامل على علاقة عمل لمدة عامين على الأقل، فيحق له الحصول على ثلث هذا الراتب، أو ثلثي هذا الراتب لمدة تزيد عن خمس سنوات يستحق الموظف العام راتبه كاملاً إذا كان في الخدمة لأكثر من عشر سنوات واستقال اختيارياً.
رابط حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص
إن احتساب الأجر الواجب دفعه بعد انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص يقوم على مبدأين هما مبلغ المكافأة وحالات المطالبة تعتمد طريقة حساب مبلغ المكافأة في نهاية علاقة العمل على أساس ثابت لا يتغير، ويتم تنفيذه وفقًا للقاعدة التي تتضمن احتساب نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى من عمل في السنوات اللاحقة، وبغض النظر عن عدد سنوات الخدمة، يتم احتساب الراتب الشهري لكل سنة يتغير الحق في المكافأة مع تغير الوضع الذي حدث فيه إنهاء علاقة العمل على سبيل المثال، هناك حالات يستحق فيها العامل ثلث الراتب، وفي حالات أخرى على الثلثين ؛ في حالات أخرى، يكون مستحقًا بالكامل وقد لا يستحق الموظف مبلغ المكافأة على الإطلاق.
الحالات التي يحرم فيها العامل من المكافأة بسبب انتهاء الخدمة
هناك حالات لا يستحق فيها العامل مبلغ المكافأة في نهاية علاقة العمل، وهذه الحالات هي:
- في حالة إنهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل.
- في حالة إنهاء علاقة العمل بسبب إحدى النقاط المذكورة في المادة 80 من قانون العمل السعودي.
ما هي أهم حالات الحصول على نهاية خدمة مجانية بسبب الاستقالة
إذا تم إنهاء علاقة العمل باستقالة العامل لمدة تقل عن سنتين، فلا يستحق الراتب أو إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي عمل لمدة عامين على الأقل وخمس سنوات كحد أقصى، فيحق له الحصول على جزء ثالث من الراتب إذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات لمدة لا تزيد عن 10 سنوات، فيحق له ثلثي الراتب، ولكن إذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف ومضي عشر سنوات فأكثر على خدمته يستحق الموظف راتبه كاملاً.
ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات يجب أن يُدفع فيها الموظف بالكامل بغض النظر عن مدة خدمته إذا تم تجاوز فترة الاختبار، وهذه الحالات هي:
- عندما تنتهي علاقة العمل محددة المدة، أو عندما تنتهي علاقة العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. ومع ذلك، يجب على الموظف الحصول على الموافقة كتابيًا.
- إذا انتهى العقد بين الطرفين لسبب مشروع بإرادة أحد الطرفين، أو أنهيت خدمة العامل لسبب مشروع.
- في حالة العجز أو سن التقاعد أو الوفاة لا قدر الله أو استقالتك من الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة.
- بمجرد انتهاء علاقة العمل، وفق المادة 88 من النظام، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتسوية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا.
- في حالة إنهاء العامل للعقد، يجب على صاحب العمل إلغاء حقوق العامل بالكامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
يُدفع راتب الموظف وجميع المبالغ المستحقة له بالعملة الرسمية للدولة، ويحق لصاحب العمل أن يقتطع من المبالغ المستحقة للموظف أي دين مستحق له في العمل.