شروط صرف المكافأة في نظام التقاعد المدني 1446، قامت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية بإضافة العديد من التعديلات الجديدة، والتي تتعلق بنظام التقاعد المدني للعام الحالي، وذلك بما يتناسب مع الوضع العام في المملكة، وقد أكدت بانه من أجل حصول المواطن على المعاش المطلوب يجب أن تتوافر بعض الشروط اللازمة، ونجد بان هناك الكثيرون يرغبون بمعرفة كل ما يتعلق بنظام التقاعد المدني الجديد والشروط الخاصة به، لذا سوف نتمكن من خلال أسطر مقالنا معرفة شروط صرف المكافأة في نظام التقاعد المدني 1446.
المؤسسة العامة للتقاعد
هناك العديد من المؤسسات المهمة التي توجد في المملكة العربية السعودية، والتي تقدم الكثير من الخدمات التي تهم المواطنين السعوديين، ولعل أبرز هذه المؤسسات هي المؤسسة العامة للتقاعد، فهي مؤسسة مستقلة في المملكة العربية السعودية، وتجدر بنا الإشارة إلى أنها كانت في السابق تتبع لوزارة المالية السعودية، ويتم من خلال هذه المؤسسة توفير جميع المعاشات المستحقة للمواطنين المتقاعدين، سواء كان الفرد متقاعدا مدنيا أو عسكريا، علما وأنه من المهام التي تُشرف عليها هذه المؤسسة هي الشؤون المالية في المملكة العربية السعودية، ويكون ذلك وفقا للعديد من الشروط والإجراءات المختلفة، ومن الجدير ذكره بأن المملكة العربية السعودية تسعى دائما من أجل تطوير مختلف الأنظمة الخاصة بالعمل في مؤسساتها من أجل التسهيل على المواطنين.
شروط صرف المكافأة في نظام التقاعد المدني 1446
يوجد العديد من الشروط التي يجب ان تتوافر في المتقاعد حتى يتم صرف مكافأة التقاعد له، وذلك في نظام التقاعد المدني الجديد للعام الحالي 1446، ونجد بأن هناك الكثير من الأشخاص يرغبون معرفة هذه الشروط والتي يمكن اجمالها في التالي:
- يجب أن يكون المقدم للتقاعد قد أنهى في الخدمة العامة 20 عام من أجل قبول تقاعده.
- كما ويشترط أن تكون هناك موافقة من الجهة المعنية على التقاعد المدني للموظف.
- يشار إلى أنه في حال انتهت خدمة الفرد لأي سبب، وذلك غير الفصل التأديبي، فإنه يحق للموظف أن يحصل على المعاش وفقا للفترة التي خدم فيها.
- وفي حال توفي الموظف أو كان عاجزا وقد بلغ سن التقاعد يحق له بذلك أن يتحصل على معاش التقاعد بشكل كامل.
- كما وأنه عندما يتم بلوغ المدة الخاصة بحصول الموظف على المعاش التقاعدي يتم صرف مكافأة مالية وفقا لنظام التقاعد المدني.
شروط نظام التقاعد المبكر
يجب أن تتوافر مجموعة من الشروط في الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر، وذلك وفقا لما حددته المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية، ويمكن ذكر هذه الشروط من خلال التالي:
- أن يكون السبب للتقاعد المبكر هو عجز المواطن عن الاستمرار في أداء عمله.
- يجب أن يُنهي الموظف مدة 20 عامًا في الخدمة.
- كما وأن التقاعد المبكر يجب أن يكون قبل خمس سنوات فقط من السن المحدد للتقاعد الحقيقي.
- ويشترط ألا تقل مدة عمل الموظف في الخدمة عن عشرين عامًا.
الفترات التي تُستثنى من التقاعد 1446
إنه وفي حالة التقاعد المبكر للموظف في المملكة العربية السعودية وفقا لنظام التقاعد المدني الجديد يتم إلغاء احتساب المدة، وذلك في الفترات التالية:
- السكور التي تكون في الشهر، وذلك من مجموع الأعوام التي تم قضاؤها من قِبل الموظف في الخدمة المدنية.
- بالإضافة إلى فترة الخدمة التي تندرج تحت الأنظمة، ويكون عدم احتسابها لأغراض التقاعد.
- والفترة التي يقضيها الموظف في عمله أو مرتبته، والتي يكون فيها مخالفا لأحكام النظام.
- الغيابات التي تكون من غير إجازات رسمية.
- الإجازات الاستثنائية، بالإضافة إلى الاجازات الأخرى من غير راتب، عدا الإجازات المرضية أو الدراسية.
- الفترة التي تسمى بكف اليد، وذلك في حال صدور قرار يقضي بحرمان الموظف من معاشه في هذه الفترة.
في ختام مقالنا نكون قد ذكرنا شروط صرف المكافأة في نظام التقاعد المدني 1446، كما وتطرقنا لذكر العديد من المعلومات التي تتعلق بالمؤسسة العامة للتقاعد، بالإضافة إلى شروط نظام التقاعد المبكر، والفترات التي تُستثنى من التقاعد.