الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة، عند التقدم لوظيفة يمر المتقدم في عدة اختبارات شخصية ويوجد عدد كبير من الاختبارات الشخصية والتي تستطيع ان تحدد قدرات الأفراد المتقدمين للوظيفة ومن خلال الاختبارات نستطيع معرفة من الشخص المناسب للوظيفة وتهدف الاختبارات إلى العديد من الأهداف التي سنذكرها في هذا المقال.
الاختبارات الشخصية عند التقدم لوظيفة
تقوم العديد من الشركات والمؤسسات بإجراء اختبارات شخصية للمتقدمين الراغبين في الالتحاق بالعمل وملء الشواغر المعلنة من قبل الشركة أو المؤسسة، ويتم إجراء هذه الاختبارات بهدف قياس قدرات ومهارات المتقدم، لمعرفة مدى ملاءمته لشغل الوظيفة المعلن عنها، ومدى توافر الشروط والمعايير المطلوبة فيه الاختبارات كالتالي:
أقرأ أيضاً: اختبار القبول في معسكر طويق رابط موعد
اختبار القدرة على الكتابة
- يقوم المتقدم بإجراء هذا الاختبار من خلال برنامج Word على كمبيوتر الشركة أو المنظمة.
- في اختبار القدرة الكتابية، قدرة مقدم الطلب على إيجاد حلول خارج الصندوق من خلال تفكيره النقدي، وكذلك مدى القدرات الإبداعية لمقدم الطلب.
- يتكون هذا الاختبار من وضع عنوان أمام مقدم الطلب، ثم مطالبتة بكتابة فهرس عن هذا العنوان وعرض وجهة نظره فيه.
اختبار اللغة الانجليزية
- نظرًا لأهمية اللغة الإنجليزية في جميع المجالات، كونها من أكثر اللغات استخدامًا حول العالم ؛ إتقان هذه اللغة شرط أساسي للقبول في الوظائف الشاغرة التي يعلن عنها، بالنظر إلى أن هذه الشركات تتعامل مع شركات أجنبية أخرى، وحاجتها إلى موظفين يتقنون تلك اللغة.
- يتكون اختبار اللغة الإنجليزية من 4 مهارات لا تتغير وهي الكتابة والتحدث والاستماع والقراءة يأتي الاختبار على شكل قطعة يقرأها المتقدم، ثم يجيب على الأسئلة التي تقع فيها، حيث تظهر إجاباته مدى فهمه لتلك القطعة بعد قراءتها.
- في الاختبار، يكتب مقدم الطلب موضوع نثر، ويستمع إلى محادثة باللغة الإنجليزية بين شخصين ويجيب على الأسئلة.
- ثم يتم إجراء اختبار شفهي للمتقدم يسأل فيه ويجيب على الأسئلة باللغة الإنجليزية.
اختبار القدرات النفسية
- في هذا الاختبار، يتم قياس بعض سمات الشخصية، والتي تُظهر مدى ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها.
- حيث يتم قياس مرونة مقدم الطلب في التعامل مع المواقف المختلفة، وبالتالي تحديد نقاط قوته وضعفه، وتحديد مهام وظيفته.
- يتم إجراء هذا الاختبار من قبل موظف الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة، أو يمكن إجراؤه على كمبيوتر الشركة.
- يحتوي هذا الاختبار على مجموعة من الأسئلة التي تتضمن مواقف حياتية مختلفة، وإجابة مقدم الطلب عليها تظهر سلوكه في تلك المواقف.
اختبارات القدرات العقلية
- يُطلق عليه أيضًا اختبارات القدرة العقلية، والمعروف عالميًا باسم اختبار الذكاء، وهو من أهم اختبارات الشخصية التي تجريها المؤسسات والشركات للمتقدمين للوظائف الشاغرة.
- وتتطلب كل وظيفة درجة معينة من الذكاء، لذا فكلما زادت الوظيفة، زادت الحاجة إلى الحصول على معدل ذكاء أعلى.
- في هذه الاختبارات، يتم قياس كفاءة المتقدم في أصعب العمليات الحسابية والوظيفية، من خلال معرفة قدراته في الرياضيات والجبر والهندسة.
- يخضع المتقدم لاختبارات القدرات العقلية من خلال الكمبيوتر، وطوال فترة الاختبار يوجد مؤقت لقياس الوقت الذي يحتاجه المتقدم للانتهاء من الإجابة على الأسئلة.
- يحتوي الاختبار على عدة أسئلة في التسلسل العددي الجبري، ويعرض أشكالًا هندسية معقدة لمعرفة الجوانب المفقودة، وحساب الأعداد المفقودة في الفصل، وحل المشكلات الحسابية المطولة.
الميل إلى اختبارات العمل
- تحرص العديد من الشركات والمؤسسات على إجراء اختبار الميل الوظيفي للمتقدمين للوظائف الشاغرة المعلن عنها.
- من خلال هذا الاختبار يتضح مدى رغبة المتقدم لشغل تلك الوظيفة، ومدى حبه لها، وكل هذا ينعكس في أدائه المتوقع فيها. كلما أحب المتقدم طبيعة العمل فيه ؛ كلما أتقنتها، كان أداؤها أفضل.
هل الاختبارات الشخصية مماثلة للمقابلة الشخصية
لا، هناك عدة اختلافات بين الاختبار الشخصي والمقابلة الشخصية.
- حيث تكون الاختبارات الشخصية هي المرحلة الأولى في مراحل قبول الوظيفة، ويمكن أن تؤخذ هذه الاختبارات من مقر الشركة أو المؤسسة من خلال موظف الموارد البشرية، أو من المنزل حيث تقوم الشركة بإرسال هذه الاختبارات عبر البريد الإلكتروني للمتقدم ليقوم المتقدم بالرد عليها.
- يمكن أن تكون هذه الاختبارات في مجموعة واحدة، ويمكن للشركة إرسال اختبار، وإذا نجحت، فإنها ترسل الاختبار الثاني وما إلى ذلك.
- أما المقابلة الشخصية فهي المرحلة التالية للاختبارات الشخصية في حالة اجتياز المتقدم لتلك الاختبارات ؛ سيتم الاتصال به لإبلاغه بتاريخ المقابلة الشخصية.
- يتم إجراء المقابلة الشخصية لمقدم الطلب من قبل رئيس الشركة أو مديره المباشر في العمل، حيث يتم تعريف المتقدم بنظام عمل الشركة واللوائح التي تعتمدها في العمل.
- بعد المقابلة الشخصية، سيتم إبلاغ مقدم الطلب بما إذا كان قد تم قبوله في الشركة أم لا.
أقرأ أيضاً: كم رسوم اختبار القدرة المعرفية للجامعيين
الغرض من اختبارات الشخصية
تقوم المؤسسات والشركات المختلفة قبل التعاقد مع أي موظف بإجراء اختبارات شخصية له للأسباب التالية:
- معرفة مهارات وقدرات وخبرات المتقدم.
- معرفة مدى إلمام المتقدم بالمهام المطلوبة منه وقدرته على أدائها.
- قياس قدرة المتقدم على العمل تحت الضغط والعمل الجماعي ومرونته في العمل.
- قياس كفاءة المتقدم في مختلف المهارات واللغات مثل اللغة الإنجليزية، ومستوى ذكائه.
- معرفة مدى حب المتقدم للوظيفة التي يتقدم لها، وبالتالي توقع أدائه فيها.
في الختام نتمنى ان تكون المعلومة متكاملة ومع العلم أن الاختبارات تساعد على معرفة الدرجة التي يمكن أن يتكيف بها الشخص نحو ظروف العمل المحيطة.