ماهو قانون الموارد البشرية قطر 2025 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، أصدرت رئاسة الوزراء القطرية قانون جديد فيما يخص الموارد البشرية في الدولة في تاريخ السادس من شهر نوفمبر لعام 2016م، وجاء ذلك في اطار تنظيم كلا من المؤسسات الحكومية والعامة، اضافة الى تمكين المواطنين القطريين الاصليين في مجالات الدولة والاستفادة قدر الامكان من الموارد في الدولة، وتحديد المجالات التي تعمل بها الأيدي العاملة الوافدة والمقيمة في الدولة، ومقارنتها مع المجالات التي يعمل بها القطريين الأصليين، فماهو قانون الموارد البشرية قطر 2025 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية.
قانون الموارد البشرية القطري 2025
بدأ تنفيذ هذا القانون، الذي صدر في قطر عام 2016، في 6 نوفمبر 2016، وتسري أحكام هذا القانون على جميع موظفي ومؤسسات الوزارة والمؤسسات الرسمية الأخرى وكذلك المؤسسات العامة، ويؤكد الدستور على التزام الجمهورية بضمان استفادة سلطات السكان الأصليين إلى أقصى حد من الموارد البشرية المتاحة، بالإضافة إلى توفير ظروف بيئية آمنة لتحقيق الأهداف، وتنمية الفروق الفردية للموظفين وضمان العمل الآمن والعادل، من بين تطبيق هذا التشريع، وكذلك أعضاء هيئة التدريس بالجامعة والعاملين بقطر للبترول.
الالتزامات القانونية وفترة التجربة لقانون الموارد البشرية قطر
واستناداً إلى أحكام التشريع، ستعطى الأولوية لكلا البلدين في التعيينات في المناصب الحكومية والقطاع العام، ويجب أن يكون الموظف قطرياً، وإذا لم يكن ذلك ممكناً، فإن الأولوية في العمل تذهب لأولاد الفتاة القطرية المتزوجة من امرأة، وشاب قطري كان حتى ذلك الحين زوجًا غير قطري تزوج فتاة قطرية وبالتالي في تعيين مواطني الدول، ومجلس التعاون في دول الخليج العربي، ثم مواطني الدول العربية، ثم الجنسيات الأخرى، وهناك عدد من الشروط لإنهاء الشخص لتعيينه في منصب، منها:
- يجب ألا يقل عمرها عن 18 عامًا.
- يجب أن يكون لدى العامل المستأجر جميع المؤهلات والقيود والقواعد اللازمة لممارسة المهنة.
- اجتياز الاختبارات والاختبارات القصيرة وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية.
- أن يكون لائقًا طبيًا وقادرًا على العمل لدى المرشح.
- يجب أن يكون هذا الشخص في وضع جيد ويجب ألا يسبق نطاق ما ورد أعلاه صدور قرارات الحكم، سواء في السجن أو في جرائم أخرى.
- انتهاك الشرف أو الأمانة.
- لا يجوز فصل الشخص المعين لهذا المنصب عن دعمه بقرار قضائي أو تأديبي إلا بعد مضي عام على نشر هذا المرسوم.
- الشخص المعين، الذي لم يتم تعيينه من قبل، سيقضي فترة فحص مدتها 3 أشهر.
- وهي قابلة للتجديد لفترة ذات صلة وتبدأ من تاريخ بدء الجهد، حيث يتم الاعتراف بأهلية الفرد بناءً على مستند يعده مدير القسم المقابل ويوافق عليه المدير العام.
- إذا ثبت أن العامل غير قادر على أداء وظيفته، يُلغى مرسوم إنهاء المساعدة، ويحدث ذلك قبل انتهاء الامتياز.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم إخطار هذا الشخص فورًا بعد تقديم الطلب، ولا يحق للموظف في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية المزايا.
قانون الموارد البشرية قطر 2025 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
في حالة اجتياز فترة الاختبار بنجاح، أو عند الاقتضاء، انقضت الفترة دون إخطار العامل كتابيًا بإكمال أعمال الخدمة الموكلة إليه، بالإضافة إلى ذلك، تعتبر الوظيفة دائمة يتم حساب هذه المرحلة على أنها وقت الخدمة المخصص لها:
التكوين والتطوير:
يجب أن يحول نهج الحكومة الموارد البشرية من خلال توفير التعديل المناسب واحتياجات التدريب والتأهيل لدعم وتطوير المواهب المخصصة للعاملين وتزويدهم بتجربة المهارات الحديثة التي تعمل على تحسين أدائهم وتمكينهم من أداء مهام أخرى المسؤوليات.
تقييم الأداء:
من أجل تعزيز الإنجازات الفردية والعمل على تقوية روح النادي، ستضع السلطات طريقة لتقييم الأداء، حسب طبيعة أنشطته، وكذلك أداء الموظفين والوحدات الإدارية.
يقوم الموظف بعمل نسخة من تقييم الأداء للجمهور بمجرد الموافقة عليه، ويمكن للموظف تقديم شكوى إلى الرئيس ضد هذا التقرير لمدة تصل إلى 15 يومًا من تاريخ العمل ويمكن للرئيس تأخير إجرائه شكوى في غضون 30 يومًا من تقديمها:
- إذا انتهى الوقت الذي نتحدث عنه دون أن يعلم الموظف أن التقرير قد تم تصحيحه، فسيكون قرارًا ومرسومًا غير مقبول.
- يعتبر القرار المعطى للرئيس بشأن الشكوى نهائيًا وفي هذه الحالة لا يعتبر التقرير نهائيًا إلا بعد الموعد النهائي لتقديم الشكوى أو اتخاذ القرار.
- قد يقدم المدير عددًا محدودًا من المكافآت التحفيزية للموظفين الذين يؤدون خدمة متميزة.
- الإجراءات أو التحقيقات أو الافتراضات التي تعمل على رفع كفاءة الأداء، وكذلك لرفع أساليب الجهد.
- لا تتجاوز هذه المصاريف الأجر الشهري للموظف ولا تُمنح هذه الجائزة أكثر من مرتين في السنة المالية.
يمكن الاطلاع على ماهو قانون الموارد البشرية قطر 2025 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية بشكل مفصل من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للموارد البشرية القطرية، والتي تقدم الخدمات والمعلومات عن طريقة توزيع الموارد البشرية في الدولة بجانب ما عرضناه عليكم أعلاه.