الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، ينشب العديد من المشاكل و النزاعات في بعض الأحيان بين العمال وبين صاحب العمل، حيث قامت المملكة العربية السعودية بحماية العمال وضمان حقوقهم بشكل كامل في المملكة، وكذلك أكد الدستور بضرورة المساواة بين العاملين وعدم التمييز بينهم بسبب العرق أو بسبب الجنس أو بسبب الديانة، فالمملكة العربية السعودية معروفة باحتياجها الكبير للقوى البشرية العاملة نتيحة نشاطها الاقتصادي الصخم، وهنا نضع الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
يقدم بعض المسؤولين عن الأعمال الحرة في مختلف المجالات مجموعة من البلاغات حول تغيب العمال عن العمل، ويكون هذا البلاغ إما بسبب هروب العامل من مكان العمل، و عندما يتأكد المسؤول عن العمل بأن العامل قد هرب من مكان العمل فعليه تقديم هذا البلاغ إلى الجهات المختصة، وهناك فرق بين بلاغ الهروب من العمل وبلاغ التغيب عن العمل وسوف نوضح الفرق بينهما في ما يلي:
بلاغ الهروب من العمل
يتمثل بلاغ الهروب من العمل في البلاغ الذي يقدمه صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت نتيجة هروب العامل من العمل، وبعدها تقوم السلطات السعودية بالبحث عن هذا العامل حتى يتمكن صاحب العمل من أخذ حقه من هذا العامل، وتقبل السلطات السعودية هذا البلاغ إذا كان العامل قد أخل بالعقد الذي أبرم بينه وبين الكفيل، ويجب أن يقوم الكفيل بإثبات بأن العامل قد هرب بالفعل، ولكن يشترط أن تكون مدة تغيبه عن العمل أكثر من 15 يوم بشكل متواصل، فإذا تخطى هذا الحد فيمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ الهروب.
بلاغ التغيب عن العمل
هناك تشابه كبير بين بلاغ التغيب عن العمل وبلاغ الهروب، ولكن الفرق الأساسي بينهما أن بلاغ التغيب عن العمل يتم تقديمه في حال تغيب العامل في ظروف مفاجئة دون تقديم أي عذر أو أي سبب أسباب لصاحب العمل، ولكن من الممكن أن يتم رفض هذا البلاغ إذا كان العامل ليس لديه إقامة سارية وإذا كان يعمل ضمن مؤسسة غير قانونية، وفي حال كانت الرخصة الخاصة بالمؤسسة التي يعمل بها منتهية الصلاحية، ويمكن رفض البلاغ إذا قام العامل بالبلاغ ضد صاحب العمل.
طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب أو الهروب عن العمل لاحد عماله بعد قضاء 15 يوما على كحد أقصى من تاريخ تقديم البلاغ ولإلغاء بلاغ الهروب والتغيب عن العمل اتبع الخطوات التالية:
- أولا قم بالذهاب إلى منصة ابشر الإلكترونية بشكل مباشر من هنــــا.
- بعدها قم بتسجيل الدخول عبر حساب المستخدم .
- قم باختيار الاستعلامات الإلكترونية.
- الآن اضغط على خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
- اتبع تفاصيل البلاغات وقم باختيار البلاغ المراد إلغائه وبعدها قم بتاكيد الإلغاء.
شاهد أيضا: وزارة العمل استعلام عن موظف وافد بالتفصيل
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
قامت وزارة العمل السعودية بتحديد قائمة من العقوبات التي سوف تترتب في حال تغيب أحد العمال الوافدين عن عمله دون أخذ إذن من صاحب العمل، ففي حال تغيب العامل عن العمل عليه غرامة مادية قدرها 10,000 ريال مع ترحيله من البلاد ومنعه من الدخول إليها مرة أخرى.
وحذرت السلطات السعودية المواطنين من إيواء الأشخاص المخالفين أما بالنسبة لعقوبة الهروب من العمل فتتمثل بدفع غرامة مادية قدرها 50 ألف ريال والسجن لمدة ستة شهور والترحيل من البلاد نهائيا ومنع الدخول إليها مرة أخرى.
طريقة تقديم بلاغ التغيب أو الهروب من العمل 1446
يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ في العمال الهاربين من العمل أو العمال الذين يتغيبون عن العمل دون ذكر أسباب التغيب من خلال موقع وزارة الموارد البشرية ولكن من المهم أن يكون لدى العامل قاعدة بيانات داخل وزارة الموارد البشرية، وبتقديم البلاغ اتبع الخطوات التالية:
- أولا الدخول إلى موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- ثم تسجيل الدخول وتحديد المنشأة .
- بعدها قم اختيار الإبلاغ ( تغيب العامل أو خيار الهروب من العمل )
- قم باختيار العامل المراد الإبلاغ عنه عبر رقم الحدود الخاص به أو عبر رقم الإقامة واضغط على إرسال.
- وبذلك تكون قد قدمت البلاغ وسيتم النظر في هذا البلاغ من قبل الجهات المختصة.
شاهد أيضا: رابط خطوات طريقة استعلام تغيب عن العمل أو بلاغ هروب للمقيمين في الكويت
تعرفنا خلال السطور على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وكيفية تقديم بلاغ التغيب أو الهروب من العمل، فمن المهم اتباع الخطوات بشكل صحيح لتقديم الطلب بنجاح، وذكرنا أيضا عقوبة التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية