نص المادة 84 من نظام العمل | ماهي حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين، يهتم الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية بالاطلاع على الوظائف الحكومية التي تتيحها الدولة، ويحق لكافة الموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة، ويتم تقدير هذه المكافأة حسب السنوات التي قضاها العامل في العمل، حيث يتم صرف هذه المكافآت وفقا للمعايير والقوانين التي وضعتها الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية، وسوف نذكر لكم كافة التفاصيل المتعلقة بنظام العمل في السعودية وتفاصيل نص المادة 84 من نظام العمل.
نظام العمل في السعودية
قامت الجهات المختصة عن شؤون العاملين في المملكة العربية السعودية بتوضيح الحقوق الخاصة بالعاملين وبأصحاب العمل ضمن الاتفاقيات العقدية معهم، وقامت الهيئة المسؤولة عن العاملين بإصدار نظام العمل وهو ساري المفعول في المملكة العربية السعودية منذ يوم الثلاثاء الموافق 23 شعبان 1426.
ويوضح هذا القانون العديد من المعايير التي تساهم في تسوية الخلافات بين أطراف العقد العمالي، بالإضافة إلى نص المادة 84 من نظام العمل، حيث يتواجد نظام العمل السعودي بشكل إلكتروني عبر موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 84 الموجودة في قانون العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء العقد المبرم العمال وصاحب العمل فيجب على صاحب العمل دفع مكافأة مادية للعامل بعد انتهائه من الخدمة، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس السنوات الخمسة الأولى الذي قام العامل بالعمل بها فيتم أخذ نصف أجر الشهور التي قضاها في الخمس سنوات ويتم احتساب شهر كامل للسنة التي تليها.
شاهد أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه يحق لكافة العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في العمل، وقد قامت الجهات المختصة بتوضيح كيفية حساب المكافأة نهاية الخدمة ووضحت كافة التفاصيل الخاصة بالمكافأة، ولكن من الممكن أن تسقط مكافأة نهاية الخدمة عن بعض العاملين إذا ارتكب العامل سلوك خاطئ من السلوكيات التي نصت عليها المادة 80، بينما يحصل العامل على أجزاء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل مرور عشر سنوات على العمل.
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
توضح المادة 84 من قانون العمل السعودي أحقية الموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بالحصول على مكافأة بعد نهاية الخدمة، وهناك الكثير من الحالات التي تستحق الحصول على هذه المكافأة وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من شخص إلى آخر فمنهم من يستحق الثلث أو الثلثين، ولكن يجب أن يكون العامل قد قدم استقالته بعد قضاء عشر سنوات على الأقل في العمل، حيث يحق للنساء العاملات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وتحصل على هذه المكافأة اذا كانت متزوجة أو لديها أطفال.
شاهد أيضا: نص المادة 409 من قانون العقوبات العراقي
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف
يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حال استقالتهم بخطوات بسيطة تتمثل فيما يلي:
- يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من العمل بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي مكافآت نهاية الخدمة الخاصة به إذا استقال بعد مرور مدة لا تتجاوز الخمس سنوات ولا تزيد عن العشر سنوات.
- تعطى مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل للعامل إذا استقال بعدها انتهاء العمل بمدة تصل إلى عشر سنوات أو أكثر.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين
هناك مجموعة من الفئات والحالات التي تسقط عنها مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وذلك وفقا للقوانين التي تم وضعها ضمن المادة 80 من قانون العمل السعودي وهذه الحالات تتمثل فيما يلي:
- يتم إسقاط مكافأة نهاية الخدمة إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو على مديره أو على رؤساء العمل أثناء قيامه بالعمل.
- تسقط مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يلتزم العامل بالقوانين والقواعد التي تم وضعها من قبل صاحب العمل .
- تسقط المكافأة في حال عدم مراعاة الموظف للتعليمات وعدم التزامه بالأوامر الملقاة على عاتقه في مكان العمل.
- يتم إسقاط مكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب العامل سلوكيات غير سوية.
- اذا تم ارتكاب سلوكيات تخل بشرف المهنة سيتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- تسقط المكافأة في حال إنهاء عقد العمل الخاص بالعامل خلال فترة الاختبار ففي هذه الحالة يتم لن يحصل على مكافأة نهاية.
- إذا قصر العامل في أداء عمله عن عمد والحق خسائر مادية في مكان العمل يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ للجهات المعنية خلال 24 ساعة من قيامه بهذا الضرر وسوف يحرم من المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتزوير بعض المعلومات في العمل الخاص به.
نص المادة 84 من قانون العمل السعودي، وذكرنا تفاصيل المادة 84 والحالات التي تسقط فيها مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف.