نص المادة 80 من نظام العمل

نص المادة 80 من نظام العمل، هناك العديد من القوانين والأنظمة التي وضعتها المحاكم في العمل وذلك من أجل الحفاظ على حقوق كل من المدير والعامل، كما ليتعرف كل منهما على الواجبات الوقعة عليها، وذكرت العديد من المواد التي تشير إلى ذلك، ومن ضمن المواد التي أقرها نظام العمل السعودي هي المادة 80 والتي أدت لحدوث تساؤلات حول النص المذكور فيها، وهل تعتبر هذه المادة لصالح العامل أم صاحب العمل، ونعرض لكم نص المادة 80 من نظام العمل

يتسائل الكثير من العاملين عن نص المادة 80 التي وضعها نظام العمل السعودي حديثاً، حيث أن صن هذه المادة يتعلق بفسخ العقد بين العامل وصاحب العمل، ونعرض لكم نص المادة 80 من نظام العمل.

تنص المادة 80 من نظام العمل السعوي على: لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل بينه وبين العامل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار العامل إلا إذا حدثت واحدة من هذه الحالات ويشترط أيضاً أن يُسمح للعامل بالاعتراض على أسباب فسخ عقد العمل .
ومن أهم أسباب فسخ العمل هي: في حال اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل.
وعندما لا يقوم العامل بأداء التزاماته الجوهرية المترتبة بناءً على عقد العمل أو لم يعمل على تنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ بشكل متعمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل والتي تتعلق بسلامة العمال وسلامة العمل.
كما انه من المشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر، كما أنه يشترط أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل بشكل مسبق.
كذلك عند ارتكاب العامل لسلوك سيء أو ارتكاب العامل لعمل مخل بالشرف والأمانة وثبت عليه ذلك.
في حال قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها ويشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك.
وعند الإثبات بقيام العمال بالتزوير من أجل الحصول على العمل.
وفي فترة الاختبار يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض.
عندما يتغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوم بشكل متتالي.
كما أنه يشترط عليه أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرين يوم إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوم متتالية.
في حال إثبات أن العمال يستغل منصبه الوظيفي بطرق غير قانونية من أجل الحصول على فائدة شخصية.
في حال قيام العمال بإفشاء أسرار الصناعة أو التجارة الخاصة بعمله.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

هناك بعض عقود العمل التي تسري عليها المدة 80 من نظام العمل السعودي، ونعرض لكم ما هي العقود التي تسري عليها أحكما نظام العمل.

عقد العمل الذي يجب بمقتضاه أي شخص بالعمل من أحل مصلحة صاحب العمل ويكون تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
كذلك العمال في الوظائف الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، ويشتملوا الذي يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
والعمال في المؤسسات الخيرية,
بالإضافة إلى عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
كذلك العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 2025 pdf

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

هناك فئة من العاملين يتم استثنائهم من تطبيق أحكام المتعلقة بنظام العمل، ونوضح لكم من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.

أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
وكذلك لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
بالإضافة إلى عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
وعمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
كما أن العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.

شاهد أيضاً: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

تحدثنا في هذا المقال عن أحكام نظام العمل السعودي، وتطرقنا إلى الحديث عن المادة 80، وما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل، وكذلك من هم العمال الذين يتم استثنائهم من تطبيق أحكام نظام العمل ،وتعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل.