نص المادة 81 من نظام العمل، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل السعودي من أجل رفع المستوى الاقتصادي للبلاد، وتحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وسنت الحكومة السعودية العديد من القوانين التي تحفظ حقوق العمال داخل المملكة العربية السعودية سواء كان هذا العامل سعودي أو وافد من دول خارج المملكة، فهناك الكثير من العمال الذين يتعرضون للظلم من قبل صاحب العمل فوفر نظام العمل السعودي الحماية لهؤلاء العاملين من خلال العديد من القوانين التي سنها، وفيما يلي سوف نذكر لكم أهم المعلومات حول نظام العمل السعودي ونص المادة 81 من نظام العمل.
نظام العمل السعودي
قامت الحكومة السعودية بإصدار نظام العمل السعودي بتاريخ 27 شعبان 1426 الموافق 27 سبتمبر 2005، ونظام العمل السعودي هو نظام يهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية، وتم إجراء تعديل على نظام العمل بمرسوم ملكي صدر بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434، وفيما بعد تم إصدار نظام عمل سعودي جديد وحديث بتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436, وتضمن نظام العمل السعودي الجديد على العديد من القوانين والإجراءات المتعلقة بسوق العمل السعودي.
شاهد أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 81 في قانون مكتب العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون أشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكامل الحقوق التي كفلها النظام وذلك في الحالات التالية
- في حال عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته النظامية والعقدية الجوهرية تجاه العمال.
- في حال تبوث خداع العامل أثناء توقيع عقد العمل بما يرتبط بشروط وظروف العمل سواء كان هذا الغش من صاحب العمل أو من الأشخاص الذين يمثلونه.
- إذا تم تكليف العامل بأداء عمل يختلف عما تم الاتفاق عليه دون رضاه وبشرط أن يكون هذا العمل مخالفا لما تقرره المادة 61 من نظام العمل السعودي.
- إذا صدر اعتداء أو سلوك مخل بالآداب أو مارس صاحب العمل أو المدير المسؤول عنف تجاه العامل.
- إِذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو المدير المسؤول عن العمل بالقسوة والظلم والإهانة للعامل.
- إذا وجد العامل في مقر العمل خطر قد يهدد صحته وسلامته وذلك بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر وعدم اتخاذه لأي إجراءات من أجل إزالته.
- إذا وجد تسلط في معاملة العمال ومخالفة في شروط العمل التي تم الاتفاق عليها من أجل إجبار العامل على ترك العمل لإظهار بان العامل هو من أنهى العقد فهذه التصرفات مخالفة لشروط عقد العمل.
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
هناك مجموعة من الشروط المرتبطة بالمادة 81 في نظام العمل السعودي الجديد والواجب تطبيقها على العامل، وذلك من أجل المحافظة على حقوق العمال وعدم تعرضهم للاستغلال من قبل أصحاب العمل، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يشترط إحضار ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل وذلك لضمان الحد من الشكاوى الكيدية.
- يتوجب تقديم ما يثبت تعرض العامل للخداع أو غش في بنود عقد العمل.
- يشترط إثبات تعرض العامل للاعتداء أو العنف من قبل صاحب المؤسسة أو من ذويه.
- يشّترط تقديم ما يؤكد قيام صاحب العمل بابتزاز العامل لإجباره على إنهاء العقد.
- يشترط وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل من أجل تنفيذ مهام ليست موجودة في عقد العمل.
شاهد أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل | من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
ينص نظام العمل السعودي على حفظ حقوق العمال وكذلك حفظ حقوق أصحاب العمل ويحق لصاحب العمل بان يقوم بإنهاء عقد العمل المبرم بينه وبين العامل بشرط الحفاظ على حقوقه، وتنص المادة 81 على أنه يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل المبرم بينه وبين العامل في الحالات التالية:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو قام بإصدار تصرف مخل بالأدب تجاه صاحب العمل.
- في حال صدور مخالفة صريحة وواضحة من قبل العامل لأي بند من بنود العمل التي تم الاتفاق عليها في العقد.
- إذا قام العامل بتصرف قد يضر صاحب العمل مثل التزوير في الأوراق أو السرقة فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه فورا.
- إذا تسبب العامل بخسارة مادية فادحة لصاحب العمل فهنا يحق لصاحب العمل فسخ العقد والتوجه للجهات المختصة من أجل التحقيق مع العامل قبل أن يمر على حدوث الحادثة أكثر من 24 ساعة.
- إِذا انقطع العامل عن العمل واستمر في غيابه دون أي إشعار لفترة تزيد عن 20 يوم فيحق لصاحب العمل فصله من العمل.
- إذا قام العامل بأفعال غير مشروعة داخل مكان العمل مثل صفقات خاصة لنفسه فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع العامل في حال قيام العامل بإفشاء أسرار العمل من أجل إلحاق الضرر بصاحب العمل.
المادة 84 من نظام العمل
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع مكافأة الخدمة للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية، ويتم حساب مكافأة الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى من خدمه العامل اضافة إلى ذلك أجرة شهر من كل سنة تاتي بعد سنوات الخمسة الأولى.
وختاماً نكون قد ذكرنا لكم أهم المعلومات حول نظام العمل السعودي، ووضحنا خلال المقام نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد.