رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين، هناك العديد من الأنظمة المختلفة التي تقوم المملكة العربية السعودية بسن القوانين المختلفة بناء عليها، وذلك من أجل بناء منظومة كاملة متكاملها يسودها المساواة والتحسين والتطوير في كافة المجالات، وسنتعرف في هذا المقال على اهم المعلومات المتعلقة في رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين.
ما هي رواتب العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة
- التوظيف الإلكتروني هو نظام تقني متطور يستخدم الويب حيث يمكن الوصول إليه.
- من خلال الإنترنت يمكن الوصول إلى موقع وزارة الصحة، ويمكن استخدامه من قبل جميع الراغبين في العمل.
- والانضمام للكوادر في وزارة الصحة.
- حيث يقدمون طلبات العمل من خلال النظام دون الحاجة للذهاب شخصيًا.
- الوزارة تضع إعلان فتح التوظيف على بوابتها الإلكترونية.
- ثم يبدأ الباحثون عن عمل بتقديم طلبات التوظيف عبر بوابتهم الإلكترونية.
- بشرط أن يقوموا بإنشاء حساب في البوابة.
- أعدت لجنة شكلتها وزارة الصحة الجدول الجديد لرواتب الإداريين في جميع المستشفيات العاملة في نظام التوظيف الذاتي.
- المساواة بينه وبين رواتب موظفي الدولة.
- مع احتساب قيمة إضافية لعلاوة السكن تعادل 25 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي.
- كتعويض عن ساعات العمل الإضافية للقياديين والإداريين في اللائحة الجديدة.
- وقد تم ذلك وفقا للتوجيهات السخية بإضافة بدل التكلفة المرتفع إلى رواتب الموظفين في الدولة.
- بالإضافة إلى تحديد حد أدنى لراتب الموظف لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال للموظف السعودي.
رواتب العمالة الذاتية
- قام السلم الجديد بتقسيم التسميات والوظائف الإدارية التي لا تشملها اللائحة الصحية إلى ست فئات.
- الأول للخدمات العامة.
- الفئة الثانية إدارية، وأدنى المؤهلات لها ثانوية، والثالثة فنية.
- مطلوب دبلوم عام بعد المدرسة الثانوية للعمل بها.
- والفئة الرابعة من المتخصصين الإداريين حاصلون على درجة البكالوريوس، والخامس فني متخصص بدرجة البكالوريوس أيضًا.
- أما السادس المتخصص الرائد ويشترط للعمل فيه درجة الماجستير الفني أو الإداري.
- وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي لموظفي فئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالا.
- والحد الأعلى 19995 ريال للموظفين القياديين في الوظائف الإدارية.
- كما تتراوح بدلات النقل من 500 ريال لموظف الخدمة وحتى 900 ريال لكبار المتخصصين في المناصب الإدارية.
- بينما تتراوح بدلات الانتداب الداخلي بين 200 ريال لموظفي الخدمة و 700 ريال لموظف القيادة الإدارية.
- أما بدل التخصيص الداخلي فيتراوح بين 570 ريالاً و 1260 ريالاً.
- تم تطوير هذا المقياس على أساس سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية.
- بالإضافة إلى بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب، لتعويض الساعات الإضافية في العمل.
- وهو أكثر من نظام الخدمة المدنية.
ما هو نظام التعويض عن إصابات العمل الذاتي
- عامل تعرض لإصابة قد تؤدي إلى إعاقته.
- إنه يستحق نوعًا من التعويض.
- هناك نوعان من التعويضات التي يمكن تقديمها له، الخيار الأول هو دفع الراتب كاملاً لمدة شهرين.
- ويمنح 75٪ من الراتب طوال فترة العلاج.
- إذا نتج عن الإصابة عجز دائم ومستمر أو فقد الموظف حياته أثناء تأدية عمله نتيجة هذه الإصابة.
- يستحق تعويضاً يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات.
لكن لا يتم دفع تعويض مادي في الحالات التالية:
- في حالة قيام هذا الموظف بإيذاء نفسه عمداً.
- إذا قام بسلوكيات متعمدة أدت إلى إصابته.
- إذا لم يوافق المصاب على الذهاب إلى الطبيب المعالج أو رفض العلاج.
ماهو الفرق بين الحكومة والعمل الحر
- المرتبات في كلتا الحالتين حسب المقياس الوزاري، لكن الأفضلية لصالح العمل الحر.
- حيث يوجد فرق في الرواتب ولكن فرق بسيط.
- بالنسبة للعطلات، في العمل الحر هناك إجازة شهرين وخمسة أيام عرضية.
- أما الحكومة فهي شهر واحد فقط بالإضافة إلى 5 أيام عارضة في الحالات الطارئة.
- – عدد ساعات العمل في الوظائف الحكومية 8 ساعات لا يمكن زيادتها بينما العمل الحر 8 ساعات.
- لكن يمكن أن يكون أكثر من ذلك.
- تحدث الترقيات في حالة العمل الحر بشكل أسرع من الترقية في الوظائف الحكومية، لكن الترقيات في العمل الحر تتم داخل المدن.
- من ناحية أخرى، من الممكن أن تكون خارج المدينة.
- العمل الحر من حيث مبلغ المعاش التقاعدي أعلى منه في الحكومة.
- مكافأة النهاية أكبر من مكافأة الخدمة للحكومة.
- يتسم النظام الإداري باللامركزية في التشغيل الذاتي، الأمر الذي يجلب مزايا اتخاذ القرار بشكل أسرع.
- يحصل الموظفون العاملون لحسابهم الخاص على زيادات في الرواتب تختلف حسب الفئة ووفقًا لجدول رواتب العمل الحر في وزارة الصحة.
أهم ايجابيات العمل الحر بوزارة الصحة
- الحصول على إجازة شهرية سنوية.
- يحصل الموظف على 5 أيام إجازة عارضة في السنة.
- من حقوق العامل المستقل في وزارة الصحة الحصول على مكافآت سنوية ودورية.
- هذا من بين اللوائح الخاصة بالعمل الحر.
- يستحق بدل سكن.
- في حالة زواج الموظفة أو الموظفة أو وفاة زوجها أو وفاة زوجها، يحق له / لها أخذ إجازة بأجر كامل.
- والتي يمكن أن تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
- يمكن الحصول على إجازة تصل إلى 120 يومًا في حالة وجود مرافق وترقية إلى منصب أعلى.
ما هي مساوئ التشغيل الذاتي
- الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص، لا يمكنه التقاعد.
- الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص لن يحصل على التقاعد المبكر.
- هذا على الرغم من سنوات الخبرة التي حصل عليها في العمل المدني.
هل الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص
- خطاب وزارة الصحة أجاب بوضوح على هذا السؤال بالإيجاب، أي أن العمل الحر هو في الواقع عمل رسمي.
- وذلك لأن العمل الحر يعتبر أمناً وظيفياً لموظفيها.
- أما عقد العمل فيتم تجديده بشكل آلي وهو جزء من أعمال التوسعة.
- هو أن جميع المستشفيات تعمل فيه، والسبب في ذلك أنه يساعد في تنظيم سير العمل.
اللوائح المعتمدة للعمل الحر من وزارة الصحة
- تسري الأحكام والقواعد على جميع الموظفين العاملين لحسابهم الخاص بالوزارة.
- بدون أي استثناءات.
- لا يجوز انتهاك أي نص مذكور في لوائح العمل الحر.
- يجب تطبيق جميع أحكام العمل الحر وجميع القرارات واللوائح.
- تحسب جميع المواعيد المنصوص عليها في اللوائح والقواعد، ويتم احتساب جميع القرارات.
- حسب التقويم الهجري وليس التقويم الميلادي.
وفي ختام المقال نكون قد عرضنا لكم مجموعة من المعلومات المهمة المتعلقة بالانظمة الخاصة بالشركات المتنوعة، وكيف يمكن القيام بالعديد من المهام بالشكل الصحيح.